{"id":9396,"date":"2014-12-03T08:19:56","date_gmt":"2014-12-03T10:19:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sincomam.org.br\/?p=9396"},"modified":"2014-12-02T23:21:05","modified_gmt":"2014-12-03T01:21:05","slug":"brasco-e-chevron-capacitam-jovens-da-ilha-da-conceicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/brasco-e-chevron-capacitam-jovens-da-ilha-da-conceicao\/","title":{"rendered":"Brasco e Chevron capacitam jovens da Ilha da Concei\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p align=\"center\" style=\"text-align: left;\"><em><span><strong>Projeto Evoluir visa \u00e0 inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n<p><\/span><\/em><span>Uma parceria entre a Brasco, empresa de bases de apoio offshore do Grupo Wilson Sons, e sua cliente Chevron, uma das maiores empresas de energia do mundo, est\u00e1 beneficiando um grupo de jovens de Niter\u00f3i. Por meio do projeto de responsabilidade social\u00a0<\/span><strong>Evoluir<\/strong><span>, as duas companhias v\u00e3o capacitar e incluir no mercado de trabalho moradores da Ilha da Concei\u00e7\u00e3o, onde est\u00e1 localizada uma das bases da Brasco.<\/span><\/p>\n<p><span>Ao longo deste ano, mais de 40 jovens com curr\u00edculos cadastrados no banco de dados da Associa\u00e7\u00e3o de Moradores da Ilha da Concei\u00e7\u00e3o foram avaliados com base na metodologia de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Brasco, sendo que um grupo de seis jovens foi selecionado para o projeto\u00a0<\/span><strong>Evoluir<\/strong><span>. Um dos requisitos exigidos para participar no programa era ter o segundo ano do ensino m\u00e9dio e mais de 17 anos de idade.<\/span><\/p>\n<p><span>Em agosto, os jovens come\u00e7aram a frequentar aulas do curso de forma\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicos de seguran\u00e7a do trabalho do Senai que s\u00e3o ministradas de segunda a sexta-feira no turno da noite, permitindo assim que todos continuem seus estudos regulares ou mantenham seus empregos atuais durante o dia. A expectativa \u00e9 que at\u00e9 fevereiro de 2016 os participantes j\u00e1 estejam preparados para ingressar no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span>Durante o per\u00edodo do treinamento, os jovens recebem uma bolsa aux\u00edlio, al\u00e9m de vale-transporte e vale-refei\u00e7\u00e3o. A Chevron est\u00e1 patrocinando o programa e a Brasco ficou respons\u00e1vel pela gest\u00e3o e acompanhamento do rendimento dos alunos, al\u00e9m de contribuir com palestras sobre postura e \u00e9tica profissional para tornar os jovens ainda mais preparados para o mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span>A Chevron e a Brasco incentivam programas de responsabilidade social como uma alavanca de fomento e desenvolvimento da comunidade local, abrindo dessa forma possibilidades para a popula\u00e7\u00e3o jovem, prestes a iniciar sua trajet\u00f3ria profissional. \u00c9 uma forma s\u00f3lida de transformar sonhos em realidade atrav\u00e9s da educa\u00e7\u00e3o e do desenvolvimento profissional.<\/span><\/p>\n<p>Fonte: Reda\u00e7\u00e3o SINCOMAM<br \/>Foto: ilustrativa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Projeto Evoluir visa \u00e0 inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho Uma parceria entre a Brasco, empresa de bases de apoio offshore do Grupo Wilson Sons, e&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1182,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-9396","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1182"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9396"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9398,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9396\/revisions\/9398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}