Uma mudan\u00e7a importante come\u00e7ou a alcan\u00e7ar funcion\u00e1rios de grandes empresas do varejo brasileiro. Redes com milhares de lojas decidiram reorganizar jornadas, ampliar o n\u00famero de folgas e reduzir o uso da tradicional escala 6\u00d71.<\/p>\n
Nesse modelo, o empregado trabalha durante seis dias e descansa apenas um. Agora, companhias do setor farmac\u00eautico e supermercadista avan\u00e7am para a escala 5\u00d72, que garante duas folgas semanais.<\/p>\n
A transforma\u00e7\u00e3o ocorre em ritmos diferentes. Algumas empresas j\u00e1 aplicam o novo formato de forma ampla, enquanto outras realizam<\/p>\n
Mesmo assim, as iniciativas mostram que a discuss\u00e3o sobre o fim da escala 6\u00d71 deixou de ficar restrita ao Congresso Nacional. O assunto j\u00e1 provoca mudan\u00e7as concretas na rotina de trabalhadores de farm\u00e1cias e supermercados.<\/p>\n
Um dos principais exemplos vem da RD Sa\u00fade, empresa respons\u00e1vel pelas redes Drogasil e Raia. A companhia reorganizou a jornada de trabalho nas lojas e passou a adotar a escala 5\u00d72.<\/p>\n
A mudan\u00e7a come\u00e7ou por profissionais farmac\u00eauticos e funcion\u00e1rios que ocupam cargos de lideran\u00e7a. Depois, a empresa ampliou o modelo para outros trabalhadores envolvidos na opera\u00e7\u00e3o das unidades.<\/p>\n
Com isso, os empregados passaram a trabalhar cinco dias por semana e descansar durante dois. A companhia reorganizou equipes, hor\u00e1rios e turnos para manter o funcionamento das farm\u00e1cias.<\/p>\n
A decis\u00e3o chama aten\u00e7\u00e3o pelo tamanho da opera\u00e7\u00e3o. A RD Sa\u00fade mant\u00e9m milhares de unidades no Brasil, muitas delas abertas diariamente e com hor\u00e1rio prolongado.<\/p>\n
Mesmo diante dessa complexidade, a rede conseguiu avan\u00e7ar com o novo formato sem interromper o atendimento aos clientes.<\/p>\n
A empresa considera que as duas folgas semanais ajudam a atrair candidatos, manter funcion\u00e1rios experientes e reduzir a rotatividade. O benef\u00edcio tamb\u00e9m ganha import\u00e2ncia entre os farmac\u00eauticos, profissionais disputados por v\u00e1rias redes.<\/p>\n
Supermercados, farm\u00e1cias e grandes lojas enfrentam dificuldades frequentes para preencher vagas e manter trabalhadores por longos per\u00edodos.<\/p>\n
A rotina de seis dias consecutivos de trabalho provoca desgaste, principalmente em fun\u00e7\u00f5es que exigem atendimento constante ao p\u00fablico, esfor\u00e7o f\u00edsico ou longas horas em p\u00e9.<\/p>\n
Por isso, grandes empresas come\u00e7aram a enxergar a escala 5\u00d72 como uma estrat\u00e9gia para melhorar o ambiente interno. Funcion\u00e1rios com mais tempo para descansar tamb\u00e9m podem apresentar menos faltas e permanecer por mais tempo no emprego.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, duas folgas semanais permitem que o trabalhador organize compromissos pessoais, passe mais tempo com a fam\u00edlia, estude ou cuide da sa\u00fade.<\/p>\n
No entanto, a mudan\u00e7a exige planejamento. Empresas que funcionam todos os dias precisam contratar, redistribuir equipes ou modificar turnos para garantir o atendimento.<\/p>\n
O setor supermercadista tamb\u00e9m iniciou experi\u00eancias com a escala 5\u00d72. Em Minas Gerais, o Grupo Supernosso come\u00e7ou a testar o modelo em tr\u00eas lojas de Belo Horizonte.<\/p>\n
O projeto alcan\u00e7ou inicialmente cerca de 500 funcion\u00e1rios. A empresa pretende analisar os resultados antes de levar o formato para outras unidades.<\/p>\n
Caso o plano avance, a nova jornada poder\u00e1 chegar \u00e0s 45 lojas da rede e beneficiar aproximadamente 4.800 trabalhadores.<\/p>\n
De acordo com a avalia\u00e7\u00e3o da empresa, os primeiros testes mostraram funcion\u00e1rios mais descansados e melhora na procura pelas vagas dispon\u00edveis.<\/p>\n
Algumas lojas tamb\u00e9m precisaram ajustar o hor\u00e1rio de funcionamento. Ainda assim, a rede informou que os consumidores se adaptaram \u00e0s mudan\u00e7as.<\/p>\n
A rede Extrabom tamb\u00e9m come\u00e7ou a testar alternativas \u00e0 escala 6\u00d71 no Esp\u00edrito Santo. A empresa implantou um projeto-piloto com a jornada 5\u00d72 em tr\u00eas supermercados.<\/p>\n<\/div>\n
Por enquanto, a experi\u00eancia envolve apenas parte dos trabalhadores. A rede acompanha os impactos nos turnos, no atendimento aos clientes e na organiza\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n
Ap\u00f3s concluir essa an\u00e1lise, o Extrabom poder\u00e1 decidir se amplia a escala 5\u00d72 para outras lojas.<\/p>\n
Uma eventual expans\u00e3o teria potencial para mudar a rotina de milhares de trabalhadores. A rede possui forte presen\u00e7a no Esp\u00edrito Santo e mant\u00e9m unidades em diferentes munic\u00edpios.<\/p>\n
Outra transforma\u00e7\u00e3o atingiu funcion\u00e1rios dos Supermercados BH no Esp\u00edrito Santo. Desde mar\u00e7o, as unidades da rede no estado deixaram de abrir aos domingos.<\/p>\n
Com isso, os trabalhadores passaram a contar com descanso dominical fixo. As lojas agora funcionam de segunda-feira a s\u00e1bado.<\/p>\n
Uma conven\u00e7\u00e3o coletiva firmada no Esp\u00edrito Santo permitiu a altera\u00e7\u00e3o. A medida atendeu a uma reivindica\u00e7\u00e3o antiga dos empregados do setor supermercadista.<\/p>\n
O presidente da empresa, Pedro Louren\u00e7o de Oliveira, conhecido como Pedrinho BH, apoiou o modelo e defendeu o fechamento dos supermercados aos domingos em todo o Brasil.<\/p>\n
A folga aos domingos n\u00e3o significa que todos os funcion\u00e1rios entraram automaticamente na escala 5\u00d72. No entanto, a decis\u00e3o refor\u00e7a o movimento de revis\u00e3o das jornadas no varejo.<\/p>\n
Apesar das mudan\u00e7as adotadas pelas empresas, o Brasil ainda permite a escala 6\u00d71. Portanto, o novo formato n\u00e3o vale automaticamente para todos os trabalhadores do pa\u00eds.<\/p>\n
Propostas em an\u00e1lise no Congresso Nacional discutem a redu\u00e7\u00e3o da jornada m\u00e1xima semanal e a garantia de duas folgas, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n
Enquanto o Congresso n\u00e3o aprova uma nova regra, cada empresa pode manter ou alterar a escala conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, os contratos e as conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, algumas redes decidiram antecipar uma poss\u00edvel transforma\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Elas avaliam que a mudan\u00e7a pode ajudar na contrata\u00e7\u00e3o e diminuir a sa\u00edda constante de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Na escala 5\u00d72, o funcion\u00e1rio trabalha durante cinco dias e descansa dois. Essas folgas n\u00e3o precisam ocorrer necessariamente aos s\u00e1bados e domingos.<\/p>\n
Supermercados e farm\u00e1cias podem organizar os descansos em dias alternados, j\u00e1 que muitas unidades funcionam durante toda a semana.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a ado\u00e7\u00e3o da escala 5\u00d72 n\u00e3o reduz automaticamente a quantidade de horas semanais. Algumas empresas redistribuem a carga hor\u00e1ria nos cinco dias de expediente.<\/p>\n
Por esse motivo, os hor\u00e1rios podem mudar conforme a fun\u00e7\u00e3o, o turno, a loja e as regras negociadas com os sindicatos.<\/p>\n
Ainda assim, o trabalhador ganha um dia adicional de descanso em compara\u00e7\u00e3o com a escala 6\u00d71.<\/p>\n
As experi\u00eancias realizadas por grandes empresas colocam press\u00e3o sobre outras companhias do varejo. Redes que oferecem duas folgas podem atrair profissionais que hoje trabalham apenas com um dia de descanso semanal.<\/p>\n
Esse\u00a0 diferencial tende a ganhar ainda mais import\u00e2ncia em regi\u00f5es onde supermercados e farm\u00e1cias enfrentam dificuldade para contratar.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, as empresas precisar\u00e3o avaliar custos, hor\u00e1rios e necessidade de ampliar as equipes antes de abandonar completamente a escala 6\u00d71.<\/p>\n
Por enquanto, cada rede segue um cronograma pr\u00f3prio. A RD Sa\u00fade avan\u00e7ou de forma mais ampla, enquanto Supernosso e Extrabom ainda analisam projetos-piloto. J\u00e1 os Supermercados BH mudaram o funcionamento das lojas no Esp\u00edrito Santo e garantiram a folga aos domingos.3<\/p>\n
Mesmo sem uma lei nacional, essas decis\u00f5es indicam que a jornada de seis dias de trabalho para apenas um de descanso come\u00e7a a perder espa\u00e7o em grandes empresas brasileiras.<\/p>\n
Fonte: Portal Tempo Novo<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Uma mudan\u00e7a importante come\u00e7ou a alcan\u00e7ar funcion\u00e1rios de grandes empresas do varejo brasileiro. Redes com milhares de lojas decidiram reorganizar jornadas, ampliar o n\u00famero de…<\/p>\n","protected":false},"author":1527,"featured_media":66459,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-66458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1527"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66458"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66462,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66458\/revisions\/66462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}