{"id":64840,"date":"2026-04-09T11:37:56","date_gmt":"2026-04-09T14:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/?p=64840"},"modified":"2026-04-09T11:37:56","modified_gmt":"2026-04-09T14:37:56","slug":"folga-remunerada-para-exames-o-que-muda-na-clt-com-lei-sancionada-por-lula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/folga-remunerada-para-exames-o-que-muda-na-clt-com-lei-sancionada-por-lula\/","title":{"rendered":"Folga remunerada para exames: o que muda na CLT com lei sancionada por Lula"},"content":{"rendered":"
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A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) foi atualizada na \u00faltima segunda-feira (6) e passou a\u00a0obrigar empresas a informar e orientar trabalhadores sobre a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e o acesso a exames<\/strong>. A mudan\u00e7a veio com a san\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 15.377\/2026 pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva e j\u00e1 est\u00e1 em vigor.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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O texto tamb\u00e9m refor\u00e7a um direito que voltou ao debate p\u00fablico: a\u00a0possibilidade de faltar ao trabalho por at\u00e9 tr\u00eas dias ao ano, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio, para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos<\/span>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A atualiza\u00e7\u00e3o da lei gerou uma onda de publica\u00e7\u00f5es nas redes sociais, muitas delas afirmando que esse direito teria sido criado agora. No entanto, a\u00a0<\/span>folga remunerada para exames preventivos j\u00e1 existe na CLT desde 2018<\/span><\/strong>. O que muda, desta vez, \u00e9 o papel atribu\u00eddo \u00e0s empresas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Na pr\u00e1tica, a nova lei faz com que o direito deixe de depender apenas da iniciativa do trabalhador e passe a ser uma\u00a0informa\u00e7\u00e3o que precisa circular no ambiente de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A partir de agora, as empresas devem divulgar campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, promover campanhas de informa\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o sobre HPV e c\u00e2ncer e orientar funcion\u00e1rios sobre como acessar exames preventivos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Essa mudan\u00e7a pode parecer discreta, mas tem efeito direto na rotina. Ao transformar a informa\u00e7\u00e3o em obriga\u00e7\u00e3o, a lei tenta resolver um problema comum: o direito existe, mas nem sempre chega a quem pode utiliz\u00e1-lo<\/span>, segundo o Senado Federal.<\/div>\n<\/div>\n
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Como funciona a folga para exames?<\/h2>\n<\/div>\n

Do ponto de vista pr\u00e1tico, as regras continuam simples. O trabalhador pode se ausentar por at\u00e9 tr\u00eas dias a cada 12 meses de trabalho\u00a0<\/strong>para realizar exames preventivos de c\u00e2ncer, sem desconto no sal\u00e1rio. Esse limite \u00e9 anual e n\u00e3o \u00e9 acompanhado de muitos detalhes na lei.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cA legisla\u00e7\u00e3o define o direito, o limite e a necessidade de comprova\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o entra em regras operacionais\u201d, explica Marcel Cordeiro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Isso significa que pontos como aviso pr\u00e9vio, escolha da data ou divis\u00e3o dos dias costumam ser resolvidos no dia a dia, entre a empresa e o funcion\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A comprova\u00e7\u00e3o, por outro lado, \u00e9\u00a0<\/span>indispens\u00e1vel<\/span><\/strong>.<\/span>\u00a0O trabalhador precisa apresentar um documento que comprove a realiza\u00e7\u00e3o do exame, embora a lei n\u00e3o especifique qual. Na pr\u00e1tica, uma declara\u00e7\u00e3o de comparecimento costuma ser suficiente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Quais exames entram na regra?<\/h2>\n<\/div>\n

Outro ponto que costuma gerar d\u00favida \u00e9 o tipo de exame. A CLT fala de forma ampla em \u201cexames preventivos de c\u00e2ncer\u201d, mas a nova lei destaca que o direito \u00e9 v\u00e1lido para exames de HPV e para os c\u00e2nceres de mama, colo do \u00fatero e pr\u00f3stata, como foco das a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Isso significa que\u00a0<\/strong>o trabalhador n\u00e3o precisa estar doente para usufruir do direito.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A l\u00f3gica \u00e9 justamente a oposta. A lei busca estimular o cuidado antes que problemas mais graves apare\u00e7am, o que pode facilitar o tratamento e reduzir afastamentos prolongados.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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O que ainda falta saber?<\/h2>\n<\/div>\n

Ainda segundo o advogado Marcel Cordeiro, a nova norma n\u00e3o prev\u00ea uma penalidade espec\u00edfica para empresas que deixarem de cumprir a obriga\u00e7\u00e3o de informar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ainda assim, ao incluir esse dever na CLT, o texto aumenta a responsabilidade dos empregadores e tende a dar mais visibilidade ao tema no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Fonte: G1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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