Neste m\u00eas das mulheres, a Portonave, primeiro terminal portu\u00e1rio privado de cont\u00eaineres do pa\u00eds, recebeu o Selo LIFE, concedido a empresas que desenvolvem pr\u00e1ticas em prol da equidade de g\u00eanero no setor, na 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Programa de Lideran\u00e7a Feminina para o Setor Mar\u00edtimo-Portu\u00e1rio (em espanhol, Liderazgo Feminino \u2013 LIFE), no Panam\u00e1. Nos dias 17 a 20 de mar\u00e7o, o evento reuniu mulheres de 16 pa\u00edses da Am\u00e9rica e Europa com o objetivo de fomentar oportunidades de crescimento pessoal, networking e neg\u00f3cios para profissionais do segmento.<\/p>\n
Na ocasi\u00e3o, tamb\u00e9m foi realizado o webin\u00e1rio #EllasInspiran, com o objetivo de compartilhar hist\u00f3rias inspiradoras e reflex\u00f5es de mulheres que se destacam por sua trajet\u00f3ria. Com o tema \u201cResili\u00eancia e adaptabilidade\u201d, contou com a participa\u00e7\u00e3o de Angelina Cavalli, Gerente de Engenharia da Portonave, ao lado de Iliana Fernandez, Presidente da INER Consultores S.A. (Venezuela), Iliana Gonzalez, Diretora Executiva da ASOTEP (Equador) e Javiera Ruiz-Tagle Gonz\u00e1lez, Head of Commercial da SAAM Towage (M\u00e9xico). Assista ao webin\u00e1rio no link: https:\/\/youtu.be\/ShftqTUz8f8.<\/p>\n
No contexto portu\u00e1rio brasileiro, a presen\u00e7a feminina chega a 17%. Essa representatividade ainda \u00e9 baixa, mas, aos poucos, esse \u00e9 um cen\u00e1rio que est\u00e1 em transforma\u00e7\u00e3o. No Terminal Portu\u00e1rio, a participa\u00e7\u00e3o da mulher chega a 20%, de um total de 1,3 mil profissionais. Para ampliar essa propor\u00e7\u00e3o, a Companhia realiza busca ativa por mulheres e desenvolve iniciativas e benef\u00edcios voltados \u00e0 perman\u00eancia delas. Como resultado desses esfor\u00e7os, em 2025 a participa\u00e7\u00e3o feminina avan\u00e7ou em diferentes \u00e1reas.<\/p>\n
A busca ativa ocorre principalmente na opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o, historicamente masculinizadas e que j\u00e1 registram maior participa\u00e7\u00e3o feminina. Em compara\u00e7\u00e3o com 2024, houve crescimento de 13% nos setores de manuten\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o civil e engenharia, al\u00e9m de aumento de 10% na opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Um recorte dos \u00faltimos cinco anos demonstra que, de apenas quatro gestoras, a Companhia passou para 16. Apenas no \u00faltimo ano, na compara\u00e7\u00e3o com 2024, o quadro de gestoras aumentou 50%. A presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas \u00e9 fundamental para consolidar essa evolu\u00e7\u00e3o. Na Portonave, a lideran\u00e7a feminina conta com oportunidades de treinamentos internacionais, entre elas o pr\u00f3prio Programa LIFE e a forma\u00e7\u00e3o APEC, oferecida pela Autoridade Portu\u00e1ria de Antu\u00e9rpia, na B\u00e9lgica.<\/p>\n
Para sustentar esses avan\u00e7os e promover um segmento mais inclusivo, diversas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizadas por meio do Programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI).<\/p>\n
\u2022 Programa de Apoio \u00e0 Maternidade: oferece suporte \u00e0s gestantes desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 o per\u00edodo ap\u00f3s o retorno ao trabalho \u2013 com o acompanhamento dessa nova fase da vida profissional da mulher, nos pap\u00e9is de profissional e m\u00e3e, assim como na adapta\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a.
\n\u2022 Ades\u00e3o ao Programa Empresa Cidad\u00e3: licen\u00e7a-maternidade de seis meses e licen\u00e7a-paternidade de 20 dias.
\n\u2022 Aux\u00edlio-creche: destinado a pais com crian\u00e7as de at\u00e9 cinco anos e 11 meses.
\n\u2022 Palestras e rodas de conversa: abordagem de temas relevantes no ambiente de trabalho, como ass\u00e9dio.<\/p>\n
Fonte: Informativo dos Portos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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