{"id":64617,"date":"2026-03-26T11:06:31","date_gmt":"2026-03-26T14:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/?p=64617"},"modified":"2026-03-26T11:06:31","modified_gmt":"2026-03-26T14:06:31","slug":"relatorio-de-transparencia-salarial-pode-ser-publicado-ate-6-de-abril","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/relatorio-de-transparencia-salarial-pode-ser-publicado-ate-6-de-abril\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial pode ser publicado at\u00e9 6 de abril"},"content":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) prorrogou at\u00e9 o dia 6 de abril o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios publiquem o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, com informa\u00e7\u00f5es sobre os crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o para homens e mulheres. O prazo para a entrega do documento encerraria no dia 31 de mar\u00e7o.\u00a0<strong>As\u00a0informa\u00e7\u00f5es sobre o relat\u00f3rio podem ser acessadas no portal<a href=\"https:\/\/servicos.mte.gov.br\/empregador\/#\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0Emprega Brasil<\/a>.<\/strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1683628&amp;o=node\" \/><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1683628&amp;o=node\" \/><\/p>\n<p><strong>A medida atende ao disposto na\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/l14611.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 14.611<\/a>, sancionada em 3 de julho de 2023, que estabelece a obrigatoriedade de igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.<\/strong><\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o determina que empresas com 100 ou mais empregados adotem medidas para garantir essa igualdade, como transpar\u00eancia salarial, mecanismos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e canais seguros para den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, devem apresentar o relat\u00f3rio com as informa\u00e7\u00f5es duas vezes ao ano.<\/p>\n<p><strong>\u201cA publica\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio pelas empresas \u00e9 obrigat\u00f3ria. O descumprimento pode resultar na aplica\u00e7\u00e3o de multa, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o. O MTE faz\u00a0o monitoramento e a fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento da exig\u00eancia\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Pelo portal, os empregadores podem baixar o documento e public\u00e1-lo em seus canais institucionais \u2014 como\u00a0<em>sites<\/em>, redes sociais ou outros meios equivalentes. A medida visa assegurar f\u00e1cil acesso e ampla visibilidade para trabalhadores e para o p\u00fablico em geral.<\/p>\n<p><strong>O MTE disse ainda que a prorroga\u00e7\u00e3o do prazo ocorreu devido a problemas t\u00e9cnicos no acesso aos dados.<\/strong>\u00a0Ap\u00f3s o prazo final, a expectativa do minist\u00e9rio \u00e9 publicar a quinta edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, com todos os dados consolidados, ainda no m\u00eas de abril.<\/p>\n<p>O documento re\u00fane as informa\u00e7\u00f5es referentes ao per\u00edodo de janeiro a dezembro de 2025, al\u00e9m de dados complementares enviados pelos empregadores.<\/p>\n<p>Fonte: Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) prorrogou at\u00e9 o dia 6 de abril o prazo para que empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios publiquem&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1527,"featured_media":64618,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-64617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1527"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64619,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64617\/revisions\/64619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}