No contexto do setor portu\u00e1rio nacional, a presen\u00e7a feminina chega a 17%. Essa representatividade ainda \u00e9 baixa, mas, aos poucos, esse \u00e9 um cen\u00e1rio que est\u00e1 em transforma\u00e7\u00e3o. Na Portonave, primeiro terminal portu\u00e1rio privado de cont\u00eaineres do pa\u00eds, a participa\u00e7\u00e3o da mulher chega a 20%, de um total de 1,3 mil profissionais. Para ampliar essa propor\u00e7\u00e3o, a empresa realiza busca ativa por mulheres e desenvolve iniciativas e benef\u00edcios voltados \u00e0 perman\u00eancia delas. Como resultado desses esfor\u00e7os, em 2025 a participa\u00e7\u00e3o feminina avan\u00e7ou em diferentes \u00e1reas.<\/p>\n
A busca ativa ocorre principalmente na opera\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o, historicamente masculinizadas e que j\u00e1 registram maior participa\u00e7\u00e3o feminina. Em compara\u00e7\u00e3o com 2024, houve crescimento de 13% nos setores de manuten\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o civil e engenharia, al\u00e9m de aumento de 10% na opera\u00e7\u00e3o. Esses departamentos, juntos, contam com aproximadamente 120 mulheres.<\/p>\n
Para as profissionais, o segmento portu\u00e1rio oferece importantes perspectivas de desenvolvimento. Meiriele Schneider, Operadora de Armaz\u00e9m na Iceport \u2013 c\u00e2mara frigor\u00edfica da Portonave \u2013 destaca que v\u00ea muitas oportunidades para as mulheres na \u00e1rea. \u201cAcredito que, em breve, poderei alcan\u00e7ar um cargo melhor pelas oportunidades que possuo no setor\u201d, afirma ela que est\u00e1 h\u00e1 cinco meses na empresa.<\/p>\n
Maria de Ara\u00fajo, Operadora de Gate, complementa que, tamb\u00e9m na \u00e1rea, as oportunidades de crescimento para as mulheres s\u00e3o muitas. \u201cNosso Gate, local de entrada e sa\u00edda de caminh\u00f5es, \u00e9 formado por 64% de mulheres, sendo 35 mulheres e 19 homens, e espero evoluir ainda mais\u201d, diz.<\/p>\n
A presen\u00e7a delas tamb\u00e9m est\u00e1 no cais e no p\u00e1tio de cont\u00eaineres. Tereza Maria, Auxiliar de Movimenta\u00e7\u00e3o Portu\u00e1ria, ressalta o significado dessa inclus\u00e3o: \u201crepresenta muito para mim, algo que antes parecia inimagin\u00e1vel\u201d. Maria de Oliveira, Operadora de Ve\u00edculo Portu\u00e1rio, refor\u00e7a o compromisso di\u00e1rio delas com a excel\u00eancia. \u201cA cada dia busco aprimorar o que fa\u00e7o, que \u00e9 movimentar cont\u00eaineres por meio da Terminal Tractor, carreta utilizada nas opera\u00e7\u00f5es\u201d, completa.<\/p>\n
Um recorte dos \u00faltimos cinco anos demonstra que, de apenas quatro gestoras, a companhia passou para 16. Apenas no \u00faltimo ano, na compara\u00e7\u00e3o com 2024, o quadro de gestoras aumentou 50%. A presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas \u00e9 fundamental para consolidar essa evolu\u00e7\u00e3o. Rec\u00e9m-promovida a Supervisora Administrativa, Andreza de Oliveira destaca os desafios. \u201cTrabalhar no ambiente portu\u00e1rio \u00e9 desafiador, e \u00e9 essencial que tenham oportunidades para que mulheres ocupem cargos de lideran\u00e7a, com pol\u00edticas e iniciativas inclusivas\u201d, afirma.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m tem ampliado a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Carla Macena, Massoterapeuta com defici\u00eancia visual, foi capacitada e contratada pelo Terminal Portu\u00e1rio. \u201cEstar neste ambiente me trouxe dignidade e valoriza\u00e7\u00e3o, com respeito \u00e0s pessoas\u201d, afirma. Atualmente, integra a equipe de massoterapeutas e oferece quick massages aos profissionais, como parte do Programa Sa\u00fade em Equil\u00edbrio.<\/p>\n
Para sustentar esses avan\u00e7os e promover um segmento mais inclusivo, a companhia desenvolve diversas a\u00e7\u00f5es por meio do Programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI). Entre as iniciativas, est\u00e1 o Programa de Apoio \u00e0 Maternidade, que oferece suporte \u00e0s gestantes desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 o per\u00edodo ap\u00f3s o retorno ao trabalho \u2013 com o acompanhamento dessa nova fase da vida profissional da mulher, nos pap\u00e9is de profissional e m\u00e3e, assim como na adapta\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a \u2013 a ades\u00e3o ao Programa Empresa Cidad\u00e3, com licen\u00e7a-maternidade para seis meses e licen\u00e7a-paternidade de 20 dias, aux\u00edlio-creche e palestras e rodas de conversa sobre temas relevantes, como ass\u00e9dio, no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Para a lideran\u00e7a feminina, h\u00e1 oportunidades de treinamentos internacionais, como o Programa LIFE, realizado no Panam\u00e1 com o foco em lideran\u00e7as femininas no setor, e a forma\u00e7\u00e3o APEC pela Autoridade Portu\u00e1ria na Antu\u00e9rpia, na B\u00e9lgica.<\/p>\n
Fonte: Informativo dos Portos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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