Aprimoramento de pol\u00edticas<\/strong><\/p>\nA coleta e publica\u00e7\u00e3o dos resultados t\u00eam como objetivo aprofundar o conhecimento do setor aquavi\u00e1rio sobre seus trabalhadores. Al\u00e9m disso, a pesquisa poder\u00e1 ser usada como refer\u00eancia pelas empresas do setor para aprimoramento de pol\u00edticas voltadas para a equidade de g\u00eanero.<\/p>\n
A diretora da ANTAQ Fl\u00e1via Takafashi, que fez a abertura do evento e apresentou os dados, destacou as novidades da pesquisa. \u201cTemos novos recortes, dando destaque \u00e0 participa\u00e7\u00e3o de mulheres nos conselhos das autoridades portu\u00e1rias e nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das empresas\u201d.<\/p>\n
\u201cCom a divulga\u00e7\u00e3o da pesquisa, estamos refor\u00e7ando o acompanhamento da Ag\u00eancia sobre a participa\u00e7\u00e3o de mulheres no setor. Atitude alinhada \u00e0s pol\u00edticas da Organiza\u00e7\u00e3o Mar\u00edtima Internacional e com o relat\u00f3rio do Banco Mundial, que trata da necessidade do fortalecimento de alguns setores estrat\u00e9gicos para a economia, a necessidade de participa\u00e7\u00e3o de mais pessoas gerando esse mercado e as mulheres entraram como forma de fortalecer esses segmentos\u201d, explicou a diretora.<\/p>\n
Al\u00e9m da diretora Fl\u00e1via Takafashi, a divulga\u00e7\u00e3o contou com a presen\u00e7a da secret\u00e1ria executiva do Minist\u00e9rio de Portos e Aeroportos, Mariana Pescatori, e da superintendente de ESG e Inova\u00e7\u00e3o da ANTAQ, Cristina Castro, que lidera as iniciativas da Ag\u00eancia voltadas ao fortalecimento da agenda ESG e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero no ambiente regulado.<\/p>\n
Tamb\u00e9m estiveram presentes Ingrid Zanella, presidente da OAB-PE e uma das principais vozes femininas na advocacia especializada em direito mar\u00edtimo; Sandra Comodaro, cofundadora do grupo Conselheiras, que atua para ampliar a presen\u00e7a de mulheres em conselhos de administra\u00e7\u00e3o; e Eliana Ottaviano, refer\u00eancia nacional em direito mar\u00edtimo e autora de obras fundamentais para a \u00e1rea, incluindo o rec\u00e9m-lan\u00e7ado tratado sobre o tema.<\/p>\n
Participa\u00e7\u00e3o feminina<\/strong><\/p>\nNesta edi\u00e7\u00e3o da pesquisa, foram adicionadas informa\u00e7\u00f5es sobre a participa\u00e7\u00e3o feminina nos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o das empresas e nos Conselhos de Autoridade Portu\u00e1ria (CAPs) nos portos brasileiros.<\/p>\n
Os Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o est\u00e3o presentes em 47,8% das empresas que responderam \u00e0 pesquisa de 2024, com participa\u00e7\u00e3o feminina de 16,8%. Por sua vez, os CAPs, presentes em todos os portos p\u00fablicos, s\u00e3o compostos por somente 8,4% de mulheres.<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m diferenciou cargos operacionais, com 10% de participa\u00e7\u00e3o feminina, e cargos administrativos, com 40%.<\/p>\n
Outro dado levantado \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 participa\u00e7\u00e3o por tipos de empresas do setor. As Empresas Brasileiras de Navega\u00e7\u00e3o (EBNs) de cabotagem de cont\u00eaineres t\u00eam o maior percentual de mulheres em cargos de dire\u00e7\u00e3o (31,2%) e o segundo maior no agregado de todos os cargos (26,1%).<\/p>\n
As autoridades portu\u00e1rias, embora apresentem a maior presen\u00e7a feminina no total de cargos (26,3%), registram baixa participa\u00e7\u00e3o em cargos de dire\u00e7\u00e3o (12,5%). A navega\u00e7\u00e3o interior \u00e9 o subsetor com menor representatividade feminina, tanto no total de cargos (10,1%) quanto nos cargos de dire\u00e7\u00e3o (5,6%).<\/p>\n
Tend\u00eancia global<\/strong><\/p>\nOs dados brasileiros n\u00e3o s\u00e3o muito diferentes dos n\u00fameros globais. De acordo com dados da Confer\u00eancia das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre Com\u00e9rcio e Desenvolvimento (UNCTAD), em 2024, as mulheres ocupavam 17,7% das vagas no setor portu\u00e1rio mundial.<\/p>\n
A participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 significativamente menor nas fun\u00e7\u00f5es operacionais e de movimenta\u00e7\u00e3o de cargas. Os n\u00fameros destacam a necessidade de pol\u00edticas estrat\u00e9gicas para melhorar a meta dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) de \u201cAlcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas\u201d.<\/p>\n
Equidade na ANTAQ<\/strong><\/p>\nO levantamento tamb\u00e9m trouxe um panorama da equidade de g\u00eanero dentro da ANTAQ. De acordo com os dados, dos 389 servidores da Ag\u00eancia, 26% s\u00e3o mulheres. Dentre as servidoras, 2% ocupam cargos de diretora\/superintendente, contra 3,5% de homens. Nos cargos de ger\u00eancia\/assessoramento, a participa\u00e7\u00e3o feminina aumenta para 37,6% frente a 36,5% dentre os homens.<\/p>\n
Como forma de incentivar o avan\u00e7o da presen\u00e7a feminina no mercado aquavi\u00e1rio e mar\u00edtimo, a ANTAQ tem promovido a\u00e7\u00f5es como ofertar, desde 2008, o Curso de Gest\u00e3o Portu\u00e1ria exclusivamente para mulheres, realizado anualmente em Le Havre, na Fran\u00e7a; e a cria\u00e7\u00e3o da assistente virtual (Iara) que est\u00e1 programada para acolher e orientar v\u00edtimas de ass\u00e9dio.<\/p>\n
A Ag\u00eancia tamb\u00e9m lan\u00e7ou, no in\u00edcio de 2024, o Guia de Enfrentamento ao Ass\u00e9dio no Setor Aquavi\u00e1rio, um manual de boas pr\u00e1ticas para combater o ass\u00e9dio contra mulheres que trabalham nos portos e na navega\u00e7\u00e3o brasileira focado em impulsionar protocolos que fortale\u00e7am o setor aquavi\u00e1rio bem como o crescimento do Pa\u00eds.<\/p>\n
Recrutamento e equidade<\/strong><\/p>\nA pesquisa tamb\u00e9m investigou a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de equidade nos processos de recrutamento das empresas. Em 2024, 52,5% afirmaram adotar ao menos uma pol\u00edtica de equidade de g\u00eanero \u2013 uma queda expressiva em rela\u00e7\u00e3o aos 90,8% registrados em 2022.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, 37,3% das empresas afirmam assegurar a igualdade salarial, frente a 68,6% em 2022; e 34,5% adotam pol\u00edticas de orienta\u00e7\u00e3o sobre igualdade de g\u00eanero, em 2022 esse percentual era de 35,6%.<\/p>\n
Terminais Autorizados s\u00e3o as empresas que mais adotam pol\u00edticas de equidade de g\u00eanero (78,7%), seguidos pelos arrendat\u00e1rios (55%) e das empresas de cabotagem (53,8%). Por sua vez, as autoridades portu\u00e1rias apresentaram o menor \u00edndice (22,2%).<\/p>\n
O levantamento incluiu ainda perguntas abertas sobre pol\u00edticas de combate ao ass\u00e9dio, promo\u00e7\u00e3o da diversidade e programas de inclus\u00e3o social. Das respondentes, 76,9% das empresas afirmam adotar pol\u00edticas de combate ao ass\u00e9dio e 54,1% aplicam medidas espec\u00edficas para aumentar a diversidade.<\/p>\n
Fonte: Informativo dos Portos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
As mulheres representam 17,8% do total de empregos no setor portu\u00e1rio brasileiro, um aumento de 0,5 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2022. Os dados s\u00e3o…<\/p>\n","protected":false},"author":1527,"featured_media":58720,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-58718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1527"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58718"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58721,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58718\/revisions\/58721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}