{"id":55827,"date":"2024-12-09T07:51:04","date_gmt":"2024-12-09T10:51:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sincomam.org.br\/?p=55827"},"modified":"2024-12-09T07:51:04","modified_gmt":"2024-12-09T10:51:04","slug":"supremo-tem-maioria-para-validar-trabalho-intermitente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/supremo-tem-maioria-para-validar-trabalho-intermitente\/","title":{"rendered":"Supremo tem maioria para validar trabalho intermitente"},"content":{"rendered":"

O Supremo Tribunal Federal (STF) formou nesta sexta-feira (6) maioria de votos para confirmar a constitucionalidade do contrato de trabalho intermitente, inserido na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) pela reforma trabalhista de 2017.<\/p>\n

Pelo placar de 6 votos a 2, os ministros mantiveram as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para inserir o modelo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O caso voltou a ser julgado no plen\u00e1rio virtual da Corte ap\u00f3s ser interrompido em setembro deste ano por um pedido de vista do ministro Cristiano Zanin, que votou nesta sexta-feira pela constitucionalidade da tese.<\/p>\n

Al\u00e9m de Zanin, os ministros Nunes Marques, Alexandre de Moraes, Andr\u00e9 Mendon\u00e7a, Luiz Fux e Gilmar Mendes se manifestaram a favor da legalidade das altera\u00e7\u00f5es na CLT.<\/p>\n

O relator, Edson Fachin, e a ministra Rosa Weber, que se manifestou antes da aposentadoria, consideraram o trabalho intermitente inconstitucional.<\/p>\n

Faltam os votos de quatro ministros. A vota\u00e7\u00e3o virtual prossegue at\u00e9 o dia 13 de dezembro.<\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es no STF que contestam o trabalho intermitente foram protocoladas por sindicatos que atuam na defesa de frentistas, operadores de telemarketing e dos trabalhadores da ind\u00fastria.<\/p>\n

Para as entidades, o modelo favorece a precariza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego e o pagamento de remunera\u00e7\u00f5es abaixo do sal\u00e1rio m\u00ednimo, al\u00e9m de impedir a organiza\u00e7\u00e3o coletiva dos trabalhadores.<\/p>\n

Conforme definido na reforma trabalhista, o trabalhador intermitente recebe por horas ou dias trabalhados, e tem f\u00e9rias, FGTS e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio de forma proporcional ao per\u00edodo trabalhado. No contrato, \u00e9 definido o valor da hora de trabalho, que n\u00e3o pode ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora ou \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos demais empregados que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O empregado deve ser convocado com, no m\u00ednimo, tr\u00eas dias corridos de anteced\u00eancia. No per\u00edodo de inatividade, pode prestar servi\u00e7os a outras empresas.<\/p>\n

Fonte: Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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