{"id":54128,"date":"2024-09-19T08:15:20","date_gmt":"2024-09-19T11:15:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sincomam.org.br\/?p=54128"},"modified":"2024-09-19T08:15:20","modified_gmt":"2024-09-19T11:15:20","slug":"mulheres-ganham-20-menos-do-que-homens-em-mais-de-50-mil-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/mulheres-ganham-20-menos-do-que-homens-em-mais-de-50-mil-empresas\/","title":{"rendered":"Mulheres ganham 20% menos do que homens em mais de 50 mil empresas"},"content":{"rendered":"

As trabalhadoras mulheres ganham 20,7% menos do que os homens, em 50.692 empresas com 100 ou mais empregados, no Brasil. As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o do\u00a02\u00b0 Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/a>, apresentado nesta quarta-feira (18), pelos minist\u00e9rios das Mulheres e do Trabalho e Emprego (MTE), em Bras\u00edlia. O documento considera os dados informados pelos empregadores na Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) de 2023.<\/p>\n

O 2\u00b0 Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios aponta que houve aumento na\u00a0diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres, na compara\u00e7\u00e3o ao primeiro relat\u00f3rio, divulgado em mar\u00e7o deste ano, que indicava a diferen\u00e7a salarial de 19,4%.<\/p>\n

De acordo com o Minist\u00e9rio das Mulheres, o aumento \u00e9 resultado dos novos empregos gerados no ano passado \u2013 369.050 mil novos postos formais ocupados por homens e 316.751 mil ocupados por mulheres.<\/p>\n

A ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, destacou que igualdade salarial de g\u00eanero para trabalhos iguais \u00e9 prioridade do atual governo federal e est\u00e1 posta em discuss\u00e3o em n\u00edvel internacional, por exemplo, no \u00e2mbito do G20, sob a presid\u00eancia rotativa do Brasil, em 2024, e tamb\u00e9m, na Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU).<\/p>\n

Cida Gon\u00e7alves ainda lembrou que as mulheres s\u00e3o chefes de fam\u00edlia em metade dos domic\u00edlios brasileiros (50,8% de acordo com o Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos – Dieese), mas ganham menos 20% do que os homens pelo mesmo trabalho. \u201cAs mulheres n\u00e3o s\u00e3o ap\u00eandice, as mulheres n\u00e3o est\u00e3o nos cantos e n\u00e3o s\u00e3o as pessoas do mimimi. As mulheres, hoje, s\u00e3o as trabalhadoras, s\u00e3o as que sustentam e as que pensam.\u201d<\/p>\n

A ministra explicou que \u00e9 preciso mudar a mentalidade de toda a sociedade em rela\u00e7\u00e3o aos pap\u00e9is estabelecidos a homens e mulheres, estas, muitas vezes, dedicadas aos servi\u00e7os dom\u00e9sticos e ao cuidado de outras pessoas. \u201cAinda acham que as mulheres [ganham] \u00e9 o complemento do sal\u00e1rio dos homens. N\u00e3o \u00e9. N\u00f3s precisamos convencer as empresas, os homens e todo o mundo que as mulheres, hoje, s\u00e3o aquelas que mant\u00eam suas fam\u00edlias. O desafio \u00e9 colocar as mulheres na centralidade do debate.\u201d<\/p>\n

Dados do relat\u00f3rio<\/h2>\n

Para o 2\u00b0 Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) analisou as informa\u00e7\u00f5es da RAIS de 2023 de 18.044.542 v\u00ednculos formais de trabalho, divididos em 10,8 milh\u00f5es de homens e 7,2 milh\u00f5es de mulheres.<\/p>\n

Ao todo, a soma dos rendimentos desses trabalhadores com carteira de trabalho assinada analisados chegou a R$ 782,99 bilh\u00f5es. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia desta popula\u00e7\u00e3o ocupada foi R$ 4.125,77.<\/p>\n

O estudo revelou que, nas empresas com 100 empregados ou mais, os trabalhadores homens ganhavam, em m\u00e9dia, R$ 4.495,39, enquanto as mulheres recebiam R$ 3.565,48.<\/p>\n

Se consideradas somente as trabalhadoras negras, a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o se acentua. No geral, as mulheres negras ganhavam R$ 2.745,26, no ano passado, o que equivalia \u00e0 metade (50,2%) do sal\u00e1rio dos homens n\u00e3o negros: R$ 5.464,29. No per\u00edodo, as mulheres n\u00e3o negras recebiam, em m\u00e9dia, R$ 4.249,71. O relat\u00f3rio apontou que 27,9% das empresas de 100 ou mais empregados indicaram ter pol\u00edtica de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras.<\/p>\n

Quanto aos cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, as mulheres recebem 27% menos do que a remunera\u00e7\u00e3o dos homens. Quando se trata de profissionais em n\u00edvel superior, as mulheres ganham 31,2% abaixo do que remuneram os homens.<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es sobre empresas com 100 ou mais empregados, no Brasil, em 2023:<\/p>\n

\u00b7 em 31% destes estabelecimentos (15.737), a diferen\u00e7a salarial entre mulheres e homens \u00e9 5%;<\/p>\n

\u00b7 53% dos estabelecimentos (26.873) n\u00e3o havia pelo menos tr\u00eas mulheres em cargos de ger\u00eancia ou dire\u00e7\u00e3o da empresa para que os c\u00e1lculos sobre diferen\u00e7as salariais fossem realizados;<\/p>\n

\u00b7 55,5% das entidades utilizavam planos de cargos e sal\u00e1rios como crit\u00e9rio de remunera\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

\u00b7 63,8% dos estabelecimentos cumpriam metas de produ\u00e7\u00e3o como crit\u00e9rio de remunera\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

\u00b7 22,9% das entidades tinham pol\u00edtica de aux\u00edlio creche;<\/p>\n

\u00b7 20% das empresas tinham pol\u00edtica de licen\u00e7a paternidade\/maternidade estendida;<\/p>\n

\u00b7 42,7% dos estabelecimentos (21.658) tinham entre 0% e 10% dos empregados que eram mulheres pretas ou pardas;<\/p>\n

\u00b7 8,2% destas empresas tinham pol\u00edtica de contrata\u00e7\u00e3o para mulheres ind\u00edgenas;<\/p>\n

\u00b7 0,2% (85) dos estabelecimentos n\u00e3o tinham mulheres empregadas formalmente, em 2023.<\/p>\n

A secret\u00e1ria-executiva adjunta do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, Luciana Nakamura, observou que os relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial n\u00e3o exp\u00f5em as empresas, nem os empregados e seus respectivos sal\u00e1rios.<\/p>\n

Nakamura informou tamb\u00e9m que, desde 1943, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), j\u00e1 estabelece a igualdade salarial entre homens e mulheres para o mesmo trabalho. Para ela, a nova\u00a0Lei da igualdade salarial entre mulheres e homens<\/a>\u00a0chega para conscientizar as empresas.<\/p>\n

\u201cA implementa\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica \u00e9 pedag\u00f3gica e, aos poucos, todos v\u00e3o compreender. No fim, pretendemos promover um ambiente de igualdade para as mulheres e, principalmente, a igualdade salarial\u201d, estima a representante do MTE.<\/p>\n

Fonte: Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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