O baixo n\u00famero de profissionais mar\u00edtimos \u00e9 um desafio que tem deixado o mercado de navega\u00e7\u00e3o em alerta. Dados de uma pesquisa realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Vanzolini e pelo Centro de Inova\u00e7\u00e3o em Log\u00edstica e Infraestrutura Portu\u00e1ria da USP (Cilip) indicam que, at\u00e9 2030, ser\u00e1 necess\u00e1ria a forma\u00e7\u00e3o de 4 mil oficiais da Marinha Mercante.<\/p>\n
No Brasil, a certifica\u00e7\u00e3o dos profissionais mar\u00edtimos \u00e9 realizada exclusivamente pela Marinha, em tr\u00eas anos de estudo (complementados com at\u00e9 2 anos de pr\u00e1tica a bordo), atrav\u00e9s das Escolas de Forma\u00e7\u00e3o de Oficiais de Marinha Mercante (EFOMM), o Ciaga (Rio de Janeiro-RJ) e o Ciaba (Bel\u00e9m-PA). Esses cursos s\u00e3o abertos anualmente, mas o n\u00famero de vagas oferecidas est\u00e1 muito aqu\u00e9m do que o mercado brasileiro necessita.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, compete \u00e0 entidade realizar os Exames de Revalida\u00e7\u00e3o para Oficiais de N\u00e1utica e de M\u00e1quinas (ERON\/EROM), que, al\u00e9m de pouqu\u00edssimas vagas, s\u00e3o cursos que podem levar at\u00e9 nove meses para serem conclu\u00eddos.<\/p>\n
Essa escassez de mar\u00edtimos brasileiros no mercado, especialmente Oficiais de M\u00e1quinas e N\u00e1utica, tem trazido grandes dificuldades de contrata\u00e7\u00e3o pelas Empresas Brasileiras de Navega\u00e7\u00e3o, e tem sido um gargalo no Crescimento da Cabotagem, visto que o emprego de tripulantes brasileiros nos navios que operam neste tr\u00e1fego \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/p>\n
Visando minimizar os impactos das informa\u00e7\u00f5es reveladas no estudo, encomendado pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Armadores de Cabotagem (ABAC) e pelo Sindicato Nacional das Empresas de Navega\u00e7\u00e3o Mar\u00edtima (Syndarma), a Log-In Log\u00edstica Integrada acaba de abrir inscri\u00e7\u00f5es para o Programa ReIntegrar No Mar, projeto cujo objetivo central \u00e9 permitir que 1\u00ba Oficial e Chefe de M\u00e1quinas, com certifica\u00e7\u00f5es expiradas, retomem suas atividades de navega\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
De acordo com a diretora de Gente, Cultura e Transforma\u00e7\u00e3o Digital da Log-In, Andr\u00e9a Sim\u00f5es, a medida adotada pela empresa n\u00e3o \u00e9 suficiente para solucionar o problema de d\u00e9ficit de profissionais, mas contribui para reinser\u00e7\u00e3o de mar\u00edtimos no setor. \u201cA falta de m\u00e3o de obra pode prejudicar drasticamente o desenvolvimento do segmento, podendo causar a redu\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es e interrup\u00e7\u00e3o da possibilidade de expans\u00e3o de frotas. Desta maneira, cabe n\u00e3o s\u00f3 \u00e0s grandes organiza\u00e7\u00f5es oferecerem alternativas que ajudem a lidar com esse cen\u00e1rio, como \u00e9 o caso deste projeto, mas principalmente \u00e0s autoridades respons\u00e1veis buscarem alternativas que possam de fato sanar este problema\u201d, aponta.<\/p>\n
Apesar dos cursos oferecidos pela marinha, a gerente de Consultoria Interna da Log-In, Paula Oliveira, explica que o programa chega a realocar os mar\u00edtimos de maneira mais \u00e1gil. \u201cEm apenas tr\u00eas meses, na modalidade de est\u00e1gio, a Log-In consegue apoiar na reintegra\u00e7\u00e3o e revalidar as certifica\u00e7\u00f5es desses profissionais em tempo recorde, gerando equipes de maquinistas ainda mais qualificadas para a frota da companhia\u201d, comenta.<\/p>\n
Programa ReIntegrar No Mar<\/strong><\/p>\n Durante o projeto, os participantes ser\u00e3o designados para os navios da Log-In, com base nas necessidades operacionais, tendo uma experi\u00eancia completa nos servi\u00e7os de cabotagem e longo curso. Ao todo, ser\u00e3o disponibilizadas duas vagas: uma para 1\u00ba Oficial e uma para Chefe de M\u00e1quinas, com sal\u00e1rio integral referente \u00e0s categorias.<\/p>\n Al\u00e9m disto, os participantes contar\u00e3o com todos os benef\u00edcios oferecidos aos atuais colaboradores, como planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, extensivos para dependentes, acesso aos programas \u201cViva Bem\u201d, focado em sa\u00fade f\u00edsica, emocional e social e \u201cAmor de M\u00e3e\u201d, destinado a gestantes, al\u00e9m de aux\u00edlios como Gympass, vale transporte e vale alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Ap\u00f3s o per\u00edodo de est\u00e1gio, a Log-In poder\u00e1 oferecer um contrato de perman\u00eancia por 18 meses, diante dos resultados obtidos a partir das avalia\u00e7\u00f5es feitas durante o programa. \u201cO compromisso com o desenvolvimento do nosso time j\u00e1 \u00e9 marca registrada da Log-In. Acreditamos que valorizar e despertar oportunidades para pessoas engajadas \u00e9 o caminho para fomentar um mercado cada vez mais competitivo\u201d, afirma Andr\u00e9a.<\/p>\n Processo seletivo<\/strong><\/p>\n Para participar do programa, os candidatos interessados devem possuir Ensino Superior Completo, Caderneta de Inscri\u00e7\u00e3o e Registro (CIR) para revalida\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia pr\u00e9via em navios e, como diferencial, j\u00e1 ter atuado com cont\u00eaineres, al\u00e9m de contar com os comprovantes de vacina\u00e7\u00e3o das quatro doses contra a Covid-19 e o Certificado Internacional de Febre Amarela.<\/p>\n