No Terminal Portu\u00e1rio, foram realizados quatro encontros para abordar os tipos de ass\u00e9dios e como enfrent\u00e1-los, nesta quarta-feira e quinta-feira (5 e 6 de junho). Fl\u00e1via Maya, advogada, s\u00f3cia-fundadora e consultora da InPact Capital, apresentou as informa\u00e7\u00f5es disponibilizadas no \u201cGuia de Enfrentamento ao Ass\u00e9dio no Setor Aquavi\u00e1rio\u201d, publicado pela Ag\u00eancia Nacional de Transportes Aquavi\u00e1rios e o Minist\u00e9rio dos Portos e Aeroportos, em parceria com a WISTA Brazil e a Comiss\u00e3o do Direito Mar\u00edtimo e Portu\u00e1rio do Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).<\/p>\n
No ano passado, as mulheres representavam 17,3% do total de vagas no segmento aquavi\u00e1rio nacional, de acordo com a ANTAQ. Por serem um grupo minorit\u00e1rio no setor, as mulheres s\u00e3o mais vulner\u00e1veis a diferentes tipos de ass\u00e9dio: de g\u00eanero, moral, sexual, religioso, por origem \u00e9tnica, idade ou defici\u00eancia. Em maio deste ano, a empresa totalizou 1,2 mil profissionais, dos quais 17,5% s\u00e3o mulheres.<\/p>\n
A\u00a0Portonave\u00a0possui o Canal de \u00c9tica, respons\u00e1vel por receber manifesta\u00e7\u00f5es relacionadas ao ass\u00e9dio que podem ser an\u00f4nimas ou identificadas. Este canal \u00e9 gerido por uma empresa independente, com objetivo de aumentar sua transpar\u00eancia e confiabilidade. Al\u00e9m disso, a Companhia oferece uma rede de apoio com profissionais, como psic\u00f3logas, para auxiliar e orientar as profissionais.<\/p>\n
Com estes encontros, o Terminal refor\u00e7a seu compromisso com a equidade e igualdade de g\u00eanero no segmento, alinhado \u00e0 Agenda 2030 da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel 5 (Igualdade de G\u00eanero), 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econ\u00f4mico), 9 (Ind\u00fastria, Inova\u00e7\u00e3o e Infraestrutura) e 16 (Paz, Justi\u00e7a e Institui\u00e7\u00f5es Eficazes).<\/p>\n