O Porto do Itaqui se tornou o primeiro porto p\u00fablico do Brasil a publicar uma pol\u00edtica pr\u00f3pria de enfrentamento ao ass\u00e9dio, chamada de Pol\u00edtica de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual e a Todas as Formas de Viol\u00eancia e Discrimina\u00e7\u00e3o. Isso acontece ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o do Guia de Enfrentamento ao Ass\u00e9dio no Setor Aquavi\u00e1rio, lan\u00e7ado em mar\u00e7o pela Ag\u00eancia Nacional de Transportes Aquavi\u00e1rios (Antaq) e pelo Minist\u00e9rio de Portos e Aeroportos (MPor).<\/p>\n
O lan\u00e7amento da pol\u00edtica do itaqui aconteceu na segunda-feira (3), na sede da empresa maranhense de administra\u00e7\u00e3o portu\u00e1ria (emap).<\/p>\n
“Os colaboradores s\u00e3o continuamente engajados nas a\u00e7\u00f5es e campanhas que vedam e reprimem qualquer forma de ass\u00e9dio. O sentimento \u00e9 de orgulho por estarmos em uma empresa que valoriza a diversidade e o respeito no ambiente de trabalho”, relatou Teresa Nina, gerente de Compliance da empresa. A pol\u00edtica estabelece princ\u00edpios fundamentais como: respeito incondicional; toler\u00e2ncia zero ao ass\u00e9dio; cria\u00e7\u00e3o de consci\u00eancia preventiva por meio de treinamentos regulares; tratamento confidencial das den\u00fancias; e responsabilidade individual, com medidas disciplinares para comportamentos inadequados.<\/p>\n
Tamb\u00e9m pro\u00edbe qualquer tipo de retalia\u00e7\u00e3o contra denunciantes e testemunhas, promovendo uma cultura de respeito e colabora\u00e7\u00e3o, onde todos os funcion\u00e1rios se sintam valorizados e ouvidos. Para as representantes da Casa da Mulher Brasileira, a iniciativa refor\u00e7a o compromisso da Emap com um ambiente de trabalho respeitoso e livre de viol\u00eancia, fortalecendo a cultura de respeito entre todos os colaboradores.<\/p>\n
“\u00c9 importante falarmos sobre viol\u00eancia no ambiente laboral porque o colaborador precisa ter sa\u00fade emocional, f\u00edsica e social. Para um ambiente ser livre de ass\u00e9dio, precisamos levar informa\u00e7\u00e3o sobre o que \u00e9 e o que n\u00e3o \u00e9 ass\u00e9dio\u201d, destacou Tain\u00e1 Leite, psic\u00f3loga da Casa da Mulher Brasileira.<\/p>\n
“Nossa busca \u00e9 garantir um ambiente seguro para nossos trabalhadores. Ao trazer esse tema do ass\u00e9dio de forma transversal para nossa empresa, garantimos que todos que venham trabalhar aqui sejam respeitados, independentemente de g\u00eanero, ra\u00e7a e religi\u00e3o. Queremos continuar construindo nosso porto de maneira que possamos sempre desenvolver boas rela\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho”, declarou o diretor de opera\u00e7\u00f5es da Emap, Hibernon Marinho.<\/p>\n
O documento consolida novas atualiza\u00e7\u00f5es legislativas, como o papel da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA) como \u00f3rg\u00e3o protagonista no enfrentamento ao ass\u00e9dio sexual e \u00e0s demais formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho.Na EMAP, o ass\u00e9dio moral e sexual assim como qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o s\u00e3o tolerados.<\/p>\n
A empresa, inclusive, disponibiliza canais que proporcionam, aos colaboradores, maneiras seguras e confidenciais. Assim, a pol\u00edtica procura renovar o compromisso em manter um ambiente de trabalho seguro, justo e inclusivo para todos, ao valorizar o desenvolvimento de colaboradores livres de qualquer preconceito e de todas as formas de viol\u00eancia ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Fonte: Portos e Navios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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