A Transpetro aderiu, no dia 28, \u00e0 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a (PPEGR), promovido pelo governo federal. A iniciativa compromete a companhia com a igualdade de oportunidades para homens e mulheres na empresa e na ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas para combater a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito de g\u00eanero e ra\u00e7a no ambiente de trabalho.<\/p>\n
No \u00faltimo ano, a Transpetro colocou em pr\u00e1tica um conjunto abrangente de iniciativas que fortaleceram a cultura corporativa inclusiva. Dentre elas, destaca-se a realiza\u00e7\u00e3o de uma reestrutura\u00e7\u00e3o administrativa que resultou em um aumento de 48% no n\u00famero de mulheres em cargos gerenciais e de 17% na representa\u00e7\u00e3o de profissionais que se autodeclaram pretos, pardos, ind\u00edgenas ou amarelos em postos de comando. A nova estrutura contemplou ainda a cria\u00e7\u00e3o da ger\u00eancia setorial de Diversidade, respons\u00e1vel por desenvolver pol\u00edticas e programas voltados para a tem\u00e1tica.<\/p>\n
Outra a\u00e7\u00e3o que complementa os esfor\u00e7os da Transpetro nesse sentido s\u00e3o os editais dos tr\u00eas processos seletivos p\u00fablicos lan\u00e7ados pela companhia em 2023 para os seus quadros de terra e de mar. Os certames destinam 10% das vagas para pessoas com defici\u00eancia \u2014 o dobro do m\u00ednimo estabelecido por lei \u2014 e garantem 20% das vagas para candidatos e candidatas negras.<\/p>\n
A companhia desenvolveu tamb\u00e9m cartilhas educativas para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade, inclus\u00e3o e o combate \u00e0 viol\u00eancia no ambiente de trabalho. O material, que foi desenvolvido pelo Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o da companhia, vem se destacando como refer\u00eancia no mercado. As publica\u00e7\u00f5es s\u00e3o usadas como refer\u00eancia pelo Minist\u00e9rio de Minas e Energia (MME), que quer compartilhar o exemplo com outras estatais para produ\u00e7\u00e3o de manuais desse tipo, e o Instituto Brasileiro do Petr\u00f3leo (IBP), que est\u00e1 levando essa experi\u00eancia para o setor de \u00f3leo e g\u00e1s.<\/p>\n
Para acompanhar os dados demogr\u00e1ficos e de diversidade, a Transpetro disp\u00f5e do Painel de Diversidade, recurso digital que permite acesso a uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es, indicadores, avalia\u00e7\u00f5es comparativas e dados hist\u00f3ricos relacionados ao tema. Nos \u00faltimos meses, a companhia tamb\u00e9m investiu na promo\u00e7\u00e3o de treinamentos, workshops e rodas de conversas para letramento e capacita\u00e7\u00e3o de trabalhadores e lideran\u00e7as, com foco em diversidade e inclus\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o \u00e0 viol\u00eancia no trabalho.<\/p>\n
O Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a \u00e9 uma iniciativa do Minist\u00e9rio das Mulheres que visa promover a ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas pelas empresas para combater a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito de g\u00eanero e ra\u00e7a no ambiente de trabalho. Ao aderir ao programa, as signat\u00e1rias assumem a responsabilidade de implementar planos de a\u00e7\u00e3o para fomentar a equidade em sua cultura organizacional e gest\u00e3o de pessoas. Os planos da 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o devem ser implementados at\u00e9 mar\u00e7o de 2026, quando os resultados alcan\u00e7ados ser\u00e3o avaliados.<\/p>\n
As empresas que se destacarem por suas pr\u00e1ticas inovadoras e efetivas na promo\u00e7\u00e3o da igualdade receber\u00e3o o Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a. Desde sua ades\u00e3o ao programa, em 2009, a Transpetro conquistou o selo por quatro vezes consecutivas: em 2010, 2013, 2015 e 2018, reafirmando seu compromisso cont\u00ednuo em criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo para todos os seus trabalhadores.<\/p>\n
Fonte: Portos e Navios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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