Nesta ter\u00e7a-feira (26), o Minist\u00e9rio de Portos e Aeroportos e a Antaq lan\u00e7aram o “Guia de enfrentamento ao ass\u00e9dio no setor aquavi\u00e1rio”. O guia marca um passo significativo na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais inclusivo e seguro.<\/p>\n
O documento foi elaborado pelo MPor e pela Antaq, em parceria com a Women\u2019s International Shipping and Trading Association (Wista Brazil) e a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), e ser\u00e1 um manual de boas pr\u00e1ticas para combater o ass\u00e9dio contra mulheres que trabalham nos portos e na navega\u00e7\u00e3o brasileira. Al\u00e9m disso, este \u00e9 um marco importante para alcan\u00e7ar avan\u00e7os no ODS 5 (Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel – Igualdade de G\u00eanero, estabelecido pelas Na\u00e7\u00f5es Unidas).<\/p>\n
O ministro de Portos e Aeroportos, Silvio Costa Filho, destacou que a iniciativa \u00e9 importante para que as mulheres possam trabalhar sem medo de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio e declarou ainda que o material precisa ser disseminado no setor aquavi\u00e1rio. “A gente precisa fazer que esse material chegue a todos os trabalhadores e trabalhadoras de todos os portos do Brasil, para que a gente possa fazer um debate permanente “. Costa Filho ainda prop\u00f4s a cria\u00e7\u00e3o de um f\u00f3rum nacional permanente em defesa da prote\u00e7\u00e3o das mulheres.<\/p>\n
A ministra do Planejamento e Or\u00e7amento, Simone Tebet, participou da cerim\u00f4nia de entrega do guia e declarou que \u00e9 extremamente importante trabalhos como esse, pois as mulheres precisam cada vez mais de uma rede de apoio maior. “A prote\u00e7\u00e3o passa de uma guia como esse. Passa pela ouvidoria. Passa o controle e a prote\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, fa\u00e7a por uma rede p\u00fablica de prote\u00e7\u00e3o, que come\u00e7a l\u00e1 na delegacia especializada da mulher que tem significado 24 horas aberta”. Disse ainda ser essencial a uni\u00e3o feminina, pois “quando estamos juntas \u00e9 que vamos mais longe”, finalizou.<\/p>\n
A diretora da Antaq, Flavia Morais Lopes Takafashi, esclareceu que o guia vem de encontro \u00e0 miss\u00e3o institucional da Ag\u00eancia, que \u00e9 “assegurar \u00e0 sociedade a adequada presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o de transporte aquavi\u00e1rio e da explora\u00e7\u00e3o da infraestrutura portu\u00e1ria brasileira”, declarou.<\/p>\n
Secret\u00e1ria Executiva do MPor, Mariana Pescatori, avaliou que o guia permite criar um ambiente de trabalho no setor aquavi\u00e1rio mais prop\u00edcio para que mais mulheres se sintam confort\u00e1veis para atuar no setor. “A gente tem 17% de mulheres no setor. Temos uma responsabilidade muito grande no setor aquavi\u00e1rio para ocupar cargos de lideran\u00e7a e fazer pol\u00edticas que a gente possa fomentar a participa\u00e7\u00e3o feminina”, disse.<\/p>\n
O guia, que come\u00e7ou a ser desenvolvido em dezembro do ano passado, foi inspirado pelo Manual Lil\u00e1s, da Controladoria-Geral da Uni\u00e3o (CGU), que instituiu, em mar\u00e7o de 2023, o Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Sexual e demais Crimes contra a Dignidade Sexual e \u00e0 Viol\u00eancia Sexual no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal.<\/p>\n
Desde dezembro, aconteceram diversos encontros voltados a identificar as empresas e institui\u00e7\u00f5es do setor dispostas a colaborar com a elabora\u00e7\u00e3o do guia, as pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio adotadas em outras organiza\u00e7\u00f5es. Nesse per\u00edodo, tamb\u00e9m foram levantados os aspectos jur\u00eddicos relacionados ao tema a partir de uma parceria firmada com a OAB.<\/p>\n
Objetivos<\/p>\n
\u2022 Combater a viol\u00eancia contra mulheres no setor
\n\u2022 Apoiar processos de desenvolvimento para o pa\u00eds
\n\u2022 Tornar o setor mais atrativo e assim ser reflexo \u201creal\u201d da sociedade brasileira
\n\u2022 Fortalecer a diversidade\/pluralidade no setor aquavi\u00e1rio
\n\u2022 Fortalecer estruturas de trabalho com foco no setor do futuro
\n\u2022 Proporcionar aberturas para gera\u00e7\u00e3o de emprego\/renda de maneira mais ampla e diversa
\n\u2022 Impactar positivamente a rela\u00e7\u00e3o porto-cidade a partir de indicadores ESG<\/p>\n
N\u00fameros<\/p>\n
Apenas 17% da for\u00e7a de trabalho do setor aquavi\u00e1rio s\u00e3o de mulheres. Desse total, 16,7% est\u00e3o em cargos executivos, 22,5% em cargos de ger\u00eancia e 16,4% em cargos operacionais.<\/p>\n
Nesse levantamento tamb\u00e9m foi constatado que a faixa et\u00e1ria das mulheres que trabalham no setor est\u00e1 dividia em: menos de 1% tem mais de 55 anos, 2,7% tem entre 45 a 54 anos, 16,5% t\u00eam de 25 a 44 anos (N amostral de 49,7) e 1,9% t\u00eam entre 18 a 24 anos.<\/p>\n
Fonte: Portos e Navios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nesta ter\u00e7a-feira (26), o Minist\u00e9rio de Portos e Aeroportos e a Antaq lan\u00e7aram o “Guia de enfrentamento ao ass\u00e9dio no setor aquavi\u00e1rio”. O guia marca…<\/p>\n","protected":false},"author":1527,"featured_media":50557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-50556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1527"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50556"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50558,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50556\/revisions\/50558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}