Com o objetivo de tornar sua lideran\u00e7a mais diversa, a Transpetro promoveu uma reestrutura\u00e7\u00e3o administrativa e aumentou em 48% o n\u00famero de mulheres em posi\u00e7\u00f5es gerenciais, passando de 65, em 2022, para 96. Destas, 42 foram promovidas e 22 assumiram uma posi\u00e7\u00e3o gerencial pela primeira vez. A empresa tamb\u00e9m elevou em 17% o n\u00famero de profissionais que se autodeclaram pretos, pardos, ind\u00edgenas ou amarelos em postos de comando.<\/p>\n
A nova gest\u00e3o da companhia tamb\u00e9m criou a Ger\u00eancia Setorial de Diversidade, ligada \u00e0 sua Ger\u00eancia de Cultura Organizacional. Com isso, a Transpetro passa a ter uma \u00e1rea dedicada ao tema e que promover\u00e1 a\u00e7\u00f5es perenes para tornar sua lideran\u00e7a mais diversa e inclusiva.<\/p>\n
O tema ganhou tanta import\u00e2ncia na Transpetro desde a posse da atual gest\u00e3o que ser\u00e1 realizada uma cerim\u00f4nia para formalizar a designa\u00e7\u00e3o desses profissionais. A Posse da Diversidade ser\u00e1 no dia 28 de setembro, na sede da empresa, no Rio de Janeiro.<\/p>\n
\u201cInclus\u00e3o e diversidade s\u00e3o compromissos sociais da Transpetro. As indica\u00e7\u00f5es para a nova estrutura s\u00e3o um passo importante para formalizar nossa responsabilidade com essa agenda e demonstrar nossa capacidade de atender \u00e0s demandas da sociedade por mais diversidade e inclus\u00e3o nas empresas\u201d, ressaltou o presidente da Transpetro, S\u00e9rgio Bacci.<\/p>\n
O gerente executivo de Recursos Humanos, Alexandre Almeida, revelou que o percentual de mulheres em cargos de lideran\u00e7a passou a ser maior do que o n\u00famero de mulheres dos quadros da empresa, que tem ingresso por meio de concurso p\u00fablico.
\n“Nossa for\u00e7a de trabalho pr\u00f3pria possui 18% de mulheres e, agora, o percentual feminino em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a \u00e9 de 24%. Estamos incentivando a capacita\u00e7\u00e3o das nossas trabalhadoras, oferecendo turmas de lideran\u00e7a com foco espec\u00edfico para elas, por exemplo. O aumento de representatividade nas novas designa\u00e7\u00f5es faz parte de um rol de iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o que estamos promovendo\u201d, disse.<\/p>\n
A gerente setorial de Diversidade, Aline Fernandes, corrobora com o posicionamento. \u201cFico feliz em contribuir com esse processo t\u00e3o importante para n\u00f3s, como for\u00e7a de trabalho e cidad\u00e3os. A diversidade \u00e9 fundamental para nosso senso de pertencimento, ela nos fortalece e enaltece nossa identidade. Queremos ser um retrato verdadeiro e inclusivo da sociedade\u201d, frisou Aline.<\/p>\n
Iniciativas em diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n O trabalho realizado pela Transpetro na promo\u00e7\u00e3o da diversidade, inclus\u00e3o e no combate \u00e0 viol\u00eancia no ambiente de trabalho vem se destacando como refer\u00eancia no mercado, por meio de suas cartilhas educativas. Desenvolvidas pelo Comit\u00ea de Diversidade da companhia, as publica\u00e7\u00f5es s\u00e3o usadas como refer\u00eancia pelo Minist\u00e9rio de Minas e Energia (MME), que quer compartilhar o exemplo com outras estatais para produ\u00e7\u00e3o de manuais desse tipo, e o Instituto Brasileiro do Petr\u00f3leo (IBP), que est\u00e1 levando essa experi\u00eancia para o setor de \u00f3leo e g\u00e1s.<\/p>\n Al\u00e9m disso, a Transpetro compartilhou seu Guia de Equidade Racial com o grupo de Equidade Racial do IBP e, por solicita\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea Permanente para quest\u00f5es de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade do MME, disponibilizou seu Guia de Combate \u00e0 Viol\u00eancia no Ambiente de Trabalho.<\/p>\n Todo o conte\u00fado das cartilhas \u00e9 resultado de um estudo sobre tem\u00e1ticas relevantes relativo ao tema e teve como base a an\u00e1lise dos dados provenientes da Unesco e de refer\u00eancias nacionais e internacionais, tanto do \u00e2mbito p\u00fablico como privado.<\/p>\n Nos \u00faltimos meses, a companhia tamb\u00e9m investiu na promo\u00e7\u00e3o de treinamentos, workshops e rodas de conversas para trabalhadores e lideran\u00e7as com foco em diversidade e inclus\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o \u00e0 viol\u00eancia no trabalho; na cria\u00e7\u00e3o do Painel de Diversidade, um recurso digital que permite acesso a uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es, indicadores, avalia\u00e7\u00f5es comparativas e dados hist\u00f3ricos relacionados ao tema; e na realiza\u00e7\u00e3o de Master Classes para letramento e capacita\u00e7\u00e3o com palestrantes de renome.<\/p>\n Fonte: Portos e Navios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com o objetivo de tornar sua lideran\u00e7a mais diversa, a Transpetro promoveu uma reestrutura\u00e7\u00e3o administrativa e aumentou em 48% o n\u00famero de mulheres em posi\u00e7\u00f5es…<\/p>\n","protected":false},"author":1527,"featured_media":47614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-47613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1527"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47615,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47613\/revisions\/47615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}