O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Petrobras aprovou na quinta-feira (21) Pol\u00edtica de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da companhis. O documento traz um conjunto de princ\u00edpios e diretrizes que devem apoiar e direcionar o processo decis\u00f3rio e guiar comportamentos em todo o sistema Petrobras.<\/p>\n
Entre os avan\u00e7os previstos est\u00e1 a realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es afirmativas voltadas para grupos sub-representados e o estabelecimento de metas e indicadores. H\u00e1 previs\u00e3o de considerar a pauta da diversidade junto a fornecedores e demais organiza\u00e7\u00f5es que lidam com a Petrobras.<\/p>\n
A Pol\u00edtica trata tamb\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas e grupos de afinidade; a promo\u00e7\u00e3o da acessibilidade; o combate de forma veemente e eficaz \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio; a\u00e7\u00f5es de dissemina\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o, entre outros pontos.<\/p>\n
\u201cO momento \u00e9 considerado hist\u00f3rico para o Sistema Petrobras, que d\u00e1 mais um passo para se tornar refer\u00eancia nesses temas. A aprova\u00e7\u00e3o dessa pol\u00edtica ratifica a nossa busca incessante por um ambiente diverso, inclusivo e seguro para todas as pessoas\u201d, disse o presidente da companhia, Jean Paul Prates.<\/p>\n
A nova pol\u00edtica d\u00e1 respaldo institucional e fortalece a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, muitas delas j\u00e1 em curso. At\u00e9 o fim deste ano, a empresa abrir\u00e1 p\u00fablico com 458 vagas de n\u00edvel t\u00e9cnico. 20% delas ser\u00e3o reservadas a pessoas com defici\u00eancia (PCD), acima do m\u00ednimo dos 5% determinados pela legisla\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m haver\u00e1 reserva de 20% das vagas para pessoas negras, conforme requisito legal.<\/p>\n
Ao longo dos \u00faltimos 12 meses, a Petrobras contratou mais de 100 pessoas com defici\u00eancia. Em abril, a Diretoria Executiva aprovou um projeto piloto de teletrabalho integral para pessoas com defici\u00eancia, que permite um melhor equacionamento das demandas profissionais e de sa\u00fade destes trabalhadores.<\/p>\n
Entre as iniciativas voltadas para grupos sub-representados, destacam-se o Plano de Equidade de G\u00eanero, incluindo um Programa de Mentoria para Lideran\u00e7a Feminina.<\/p>\n
Recentemente foi realizado um grupo de trabalho sobre Equidade Racial, cujos estudos balizar\u00e3o as pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es voltadas para pessoas pretas e pardas. H\u00e1 tamb\u00e9m todo um trabalho voltado para o grupo LGBTQIA+, com nome social e celebra\u00e7\u00e3o de datas importantes, entre outras a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Fonte: Portos e Navios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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