{"id":46248,"date":"2023-07-05T11:01:00","date_gmt":"2023-07-05T14:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sincomam.org.br\/?p=46248"},"modified":"2023-07-05T11:01:00","modified_gmt":"2023-07-05T14:01:00","slug":"alem-do-genero-como-dupla-jornada-maternidade-e-raca-impactam-na-diferenca-de-salario-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/alem-do-genero-como-dupla-jornada-maternidade-e-raca-impactam-na-diferenca-de-salario-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"Al\u00e9m do g\u00eanero: como dupla jornada, maternidade e ra\u00e7a impactam na diferen\u00e7a de sal\u00e1rio entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"
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Para al\u00e9m da desconfian\u00e7a existente s\u00f3 pelo g\u00eanero, mulheres ainda t\u00eam outros tantos desafios na luta por igualdade de condi\u00e7\u00f5es e remunera\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Desafios estes que incluem dupla jornada, cuidado com os filhos, desigualdades de ra\u00e7a e at\u00e9 a prefer\u00eancia por profiss\u00f5es menos bem remuneradas, uma quest\u00e3o dif\u00edcil de resolver e que est\u00e1 ligada a fatores culturais e hist\u00f3ricos, como explica Carmen Migueles, professora e pesquisadora da Escola Brasileira de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e de Empresas da FGV-RJ.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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“A jornada dupla, jornada tripla, ela impacta de muitas maneiras. Uma das coisas que n\u00f3s vimos, por exemplo em profiss\u00f5es que s\u00e3o extremamente desafiadoras e demandam n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o extremamente alto, \u00e9 que as mulheres n\u00e3o est\u00e3o t\u00e3o bem posicionadas”, avalia Carmen.<\/p>\n

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No in\u00edcio da semana, o presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT)\u00a0sancionou a lei que tem o objetivo de assegurar a igualdade salarial entre homens e mulheres\u00a0que desempenharem a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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“N\u00f3s fizemos uma pesquisa […] com mulheres que estavam na ger\u00eancia, m\u00e9dia, alta ger\u00eancia, e n\u00e3o estavam se candidatando a cargos de diretoria. O que elas diziam \u00e9 ‘na m\u00e9dia ger\u00eancia ou na alta ger\u00eancia, mas sem passar para cargos de diretoria e presid\u00eancia, eu consigo equilibrar algum cuidado com a minha fam\u00edlia com uma certa estabilidade no emprego’.”<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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H\u00e1, ainda, quest\u00f5es raciais que fazem a desigualdade salarial pesar ainda mais para negras, que ganham, em m\u00e9dia, menos da metade do que os homens brancos e amarelos e o equivalente a 60% do rendimento m\u00e9dio das outras mulheres.<\/p>\n

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“Quando n\u00f3s olhamos para o nosso censo educacional, os homens negros est\u00e3o na pior posi\u00e7\u00e3o dentre todos os grupos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 performance escolar. Eles t\u00eam a maior dist\u00e2ncia, maior distor\u00e7\u00e3o entre idade e s\u00e9rie, t\u00eam a maior taxa de repet\u00eancia, t\u00eam a maior taxa de abandono escolar, e isso est\u00e1 ligado a essa posi\u00e7\u00e3o dessa m\u00e3e que trabalha muitas horas”, diz Carmen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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“Ter um planejamento de cuidado com a inf\u00e2ncia tem resultados melhores n\u00e3o s\u00f3 para o aumento do sal\u00e1rio das m\u00e3es negras, mas tamb\u00e9m para melhor inclus\u00e3o social futura dessas crian\u00e7as.”<\/p>\n

Fonte: G1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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