A Portonave conquistou o Pr\u00eamio Mar\u00edtimo das Am\u00e9ricas, na categoria Empoderamento e Igualdade, com o seu Programa de Apoio \u00e0 Maternidade realizado entre as profissionais gestantes e de at\u00e9 um ano ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea. A cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o foi realizada em Honduras, pela Comiss\u00e3o Interamericana de Portos \u2013 CIP, na quarta-feira (7).<\/p>\n
O Programa oferece apoio em como conciliar a maternidade com o trabalho e acompanha o retorno das profissionais \u00e0 empresa ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade. Desde a implementa\u00e7\u00e3o, em 2019, j\u00e1 se mostrou eficaz no retorno das profissionais ap\u00f3s o nascimento dos filhos. Em 2018, 62,5% das mulheres optaram por deixar a empresa at\u00e9 um ano ap\u00f3s o parto. Em 2021 e 2022, 100% permaneceram mais de um ano ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea.<\/p>\n
Para a coordenadora do Programa e supervisora de Recursos Humanos, Josiani Bittencourt, o impacto vai al\u00e9m da Portonave e alcan\u00e7a as fam\u00edlias das profissionais. \u201cO Programa de Apoio \u00e0 Maternidade contribui n\u00e3o somente para a inclus\u00e3o de mulheres, mas tamb\u00e9m para a perman\u00eancia e bem-estar delas \u2013 dentro e fora da empresa. Acompanhamos as necessidades de cada profissional neste momento t\u00e3o \u00fanico e desafiador que \u00e9 a maternidade, principalmente no retorno ao trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n
Na cerim\u00f4nia de recebimento do pr\u00eamio em Honduras, estiveram presentes a gerente de Recursos Humanos da Portonave, Alessandra Santos, e a enfermeira do trabalho, Fl\u00e1via Bardella. \u201cFoi uma grande honra receber o pr\u00eamio representando toda a equipe. No Terminal, vamos al\u00e9m do que a legisla\u00e7\u00e3o pede em rela\u00e7\u00e3o ao tema e \u00e9 nosso papel, como gestor, \u00e9 demonstrar apoio e empatia com as m\u00e3es que retornam ao trabalho\u201d, Alessandra diz.<\/p>\n
A Portonave faz parte do Programa Empresa Cidad\u00e3 do Governo Federal e oferece seis meses de licen\u00e7a maternidade \u2013 dois a mais que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira \u2013 e 20 dias de licen\u00e7a paternidade, alinhada ao Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel, principalmente ao ODS 5 (Igualdade de G\u00eanero), como tamb\u00e9m ao ODS 3 (Sa\u00fade e Bem-estar).<\/p>\n
\u201cO Programa foi fundamental para mim em todas as etapas. Me senti valorizada como profissional e m\u00e3e. Todo o acompanhamento que tive nesse per\u00edodo me deu muita mais seguran\u00e7a e ajudou a encarar a rotina de trabalho e maternidade com mais leveza\u201d, comenta Ingrid Nunes, Assistente de Log\u00edstica da Iceport, c\u00e2mara frigor\u00edfica do Terminal, que participou do Programa neste ano.<\/p>\n
Fonte: Informativo dos Portos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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