A Ocyan celebra a amplia\u00e7\u00e3o de 13% da participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de lideran\u00e7a na companhia. Signat\u00e1ria do Movimento Elas Lideram 2030 da ONU, a empresa tem o compromisso de ter 50% de mulheres onshore at\u00e9 2030<\/p>\n
Entre 2019 e 2022, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em postos de comando da companhia subiu de 19% para 32%.<\/p>\n
A partir da pesquisa “O mar tamb\u00e9m \u00e9 delas” realizada pela Ocyan em parceria com o Instituto Ipsos foi poss\u00edvel tra\u00e7ar um perfil da mulher offshore (que atua em sondas, plataformas e navios-plataforma) de diversas empresas do setor de petr\u00f3leo do Brasil. \u201cO cen\u00e1rio tra\u00e7ado por esta pesquisa nos ajuda a entender os desafios que a ind\u00fastria de \u00f3leo e g\u00e1s enfrenta para tornar o ambiente offshore cada vez mais inclusivo para as mulheres. Foram identificadas lacunas para melhorias no processo de atra\u00e7\u00e3o, recrutamento, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos, que permitem insights para melhorias visando ao bem-estar das profissionais embarcadas\u201d, afirma Andr\u00e9 Luiz Barros, gerente de Comunica\u00e7\u00e3o, Responsabilidade Social e Diversidade da Ocyan.<\/p>\n
Na amostra, 60 mulheres com idade entre 18 e 55 anos que trabalham embarcadas em plataformas de petr\u00f3leo puderam compartilhar seus anseios e preocupa\u00e7\u00f5es sobre o futuro nas atividades offshore. Apesar dos desafios, ampliar a presen\u00e7a das mulheres \u00e9 uma das metas da Ocyan, que tem uma sonda com protagonismo feminino no ranking de performance de seu principal cliente: trata-se da “Norbe VI”, liderada pela gerente geral Clarisse Rodrigues, que acompanhou a constru\u00e7\u00e3o da embarca\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio. E essa mesma sonda tem como comandante a engenheira Carla Malafaia. Do total das mulheres pesquisadas, 34% dizem que trabalhar offshore pode inspirar outras mulheres a realizar esse tipo de atividade.<\/p>\n
A pesquisa da Ocyan mapeou as potencialidades e barreiras para amplia\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a feminina em alto-mar. Entre as profissionais consultadas, 50% responderam que se sentem muito competentes por desempenhar uma fun\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e lidar com desafios que as estimulam diariamente. No entanto, cerca de 93% das mulheres ouvidas lamentam que ainda \u00e9 muito frequente, nas embarca\u00e7\u00f5es, os homens pensarem que as mulheres n\u00e3o s\u00e3o capazes de lidar com equipamentos pesados ou que requerem for\u00e7a. Por outro lado, para 47% das profissionais, os sal\u00e1rios s\u00e3o bastante atrativos, embora entendam que as empresas precisam melhorar e adequar a infraestrutura das embarca\u00e7\u00f5es para facilitar o acolhimento de mulheres.<\/p>\n
\u201cComecei a trabalhar em 2015 na Ocyan e fui conquistando outros cargos at\u00e9 chegar a coordenadora de Log\u00edstica de Pessoas. Sempre demonstrei interesse em trabalhar offshore, mas o peso de ficar longe da fam\u00edlia me fez postergar esta escolha\u201d, relembra Ellem Felix, da sonda OND II. \u201cAo receber a proposta para trabalho offshore resolvi arriscar, pois eu teria mais tempo no meu per\u00edodo de folga, possibilidades de ascens\u00e3o de carreira e novos desafios\u201d, conta, que hoje \u00e9 t\u00e9cnica de log\u00edstca.<\/p>\n
A engenheira, que trabalha 15×15, comenta que a rotina do trabalho offshore possibilita maior dedica\u00e7\u00e3o a sua filha de 4 anos em seus 15 dias de folga e que conta com o apoio do marido, bab\u00e1 e fam\u00edlia enquanto est\u00e1 embarcada. \u201cOs desafios s\u00e3o di\u00e1rios, inclusive para sair do Rio de Janeiro e chegar ao Oiapoque, onde fica a sonda, pois levo mais de 24 horas at\u00e9 chegar ao trabalho e fico boa parte do tempo incomunic\u00e1vel, uma preocupa\u00e7\u00e3o constante da vida materna\u201d, explica. Um dos benef\u00edcios de mulheres que trabalham embarcadas, geralmente por 15 dias, \u00e9 ter a possibilidade de viver intensamente a outra metade do m\u00eas junto com seus filhos.<\/p>\n
A rotina do trabalho offshore \u00e9 um dos motivos pelos quais muitas mulheres desistem da profiss\u00e3o. Apesar do n\u00famero baixo, 24% das mulheres responderam que ficar longe da fam\u00edlia \u00e9 a maior dificuldade do trabalho embarcado, em contrapartida, 31% das mulheres afirmam que o trabalho em escala, permite conciliar melhor a agenda profissional e pessoal. Apesar das dificuldades ainda encontradas, a pesquisa revela que 85% das mulheres entendem que o setor avan\u00e7ou no debate e a\u00e7\u00f5es sobre equidade de g\u00eanero. E quanto aos avan\u00e7os, 72% acreditam que est\u00e3o sendo contratadas mais mulheres para o ambiente offshore.<\/p>\n
\u201cPrecisamos continuar investindo em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que visem mitigar alguns desafios vivenciados pelas mulheres quando est\u00e3o embarcadas. Nosso Programa de Diversidade e Inclus\u00e3o aliado a metas atreladas ao Movimento Elas Lideram 2030 da ONU, do qual somos signat\u00e1rios, tem o compromisso de elevar esse \u00edndice a 50% at\u00e9 o fim da d\u00e9cada\u201d, afirma Nir Lander, vice-presidente de Pessoas & Gest\u00e3o.<\/p>\n
Fonte: Portos e Navios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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