O dia 8 de mar\u00e7o celebra o Dia Internacional da Mulher, data dedicada tamb\u00e9m \u00e0 comemora\u00e7\u00e3o de profissionais que v\u00eam fazendo hist\u00f3ria em setores que sempre foram ocupados majoritariamente por homens. Em 2019, a consultoria McKinsey analisou dados de 250 companhias e concluiu que as empresas com uma parcela significativa de l\u00edderes femininas t\u00eam desempenho melhor que suas concorrentes. Para Fernanda Delgado, diretora executiva corporativa do Instituto Brasileiro de Petr\u00f3leo e G\u00e1s (IBP), o estudo mostra a necessidade de ampliar a presen\u00e7a das mulheres na ind\u00fastria de \u00f3leo e g\u00e1s, principalmente em cargos de chefia.<\/p>\n
No IBP, as mulheres j\u00e1 respondem por 60% de todo o quadro de funcion\u00e1rios, mesma propor\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. A diretora acredita que o setor tem buscado ampliar a presen\u00e7a feminina nas empresas e, com isso, reverter estat\u00edsticas ainda desfavor\u00e1veis. “No instituto, uma s\u00e9rie de projetos \u00e9 desenvolvida nesse sentido, como o Programa de Mentoria de Lideran\u00e7a Feminina na Ind\u00fastria de O&G, replicado por algumas companhias. Nesse programa, mulheres identificadas com habilidades gerenciais pelas empresas s\u00e3o conectadas com importantes executivos e executivas do setor”, comentou para a\u00a0Portos e Navios<\/strong>.<\/p>\n A Ocyan \u00e9 um dos participantes no programa e atualmente, um ter\u00e7o dos cargos de lideran\u00e7a da companhia s\u00e3o de mulheres, tanto onshore como embarcadas nas plataformas, sondas e navios de produ\u00e7\u00e3o (offshore). A engenheira Ana Paula Santana, assistente de gerente de plataforma da sonda de perfura\u00e7\u00e3o ODN II vem estimulando a atra\u00e7\u00e3o de mais mulheres ao liderar o Grupo de Afinidade Equidade de G\u00eanero da Ocyan. “Temos buscado promover e garantir equidade de g\u00eanero, igualdade de oportunidades e o bem-estar de mulheres que trabalham ou desejam expandir suas carreiras nos segmentos offshore\u201d, disse Ana Paula.<\/p>\n Amanda Barbosa, gerente de opera\u00e7\u00f5es da nova plataforma em etapa final de constru\u00e7\u00e3o, o FPSO Anita Garibaldi, lidera hoje uma equipe de 150 pessoas, sendo 75% masculina, na MODEC. Para Amanda, as mulheres ocupam hoje espa\u00e7os onde antes n\u00e3o eram reconhecidas e mesmo longe da igualdade, h\u00e1 uma curva de evolu\u00e7\u00e3o. “O principal desafio para o setor offshore n\u00e3o \u00e9 apenas enaltecer quem quebra as barreiras e ocupa uma posi\u00e7\u00e3o de destaque, mas o de enxergar a mulher dentro de uma linha de sucess\u00e3o, como profissional e n\u00e3o um g\u00eanero. S\u00e3o revolu\u00e7\u00f5es di\u00e1rias que fazemos, s\u00e3o portas que abrimos a outras mulheres e vidas que inspiramos\u201d, relatou.<\/p>\n A operadora de produ\u00e7\u00e3o da Modec, Lisy Magalh\u00e3es, relembra que h\u00e1 alguns anos as mulheres do setor enfrentavam at\u00e9 mesmo dificuldades b\u00e1sicas. \u201cN\u00e3o era comum as plataformas terem banheiro e vesti\u00e1rio feminino, porque n\u00e3o era esperado uma mulher ocupar esse lugar. Hoje, \u00e9 uma alegria andar no navio e encontrar tantas outras e \u00e9 nessa luta di\u00e1ria que estamos revertendo o cen\u00e1rio e conseguimos mudar a hist\u00f3ria\u201d, destacou.<\/p>\n Para Maisa Resende, Head de RH e Comunica\u00e7\u00e3o no G\u00e1s Natural A\u00e7u (GNA), o setor de energia ainda \u00e9 um ambiente majoritariamente masculino e a ind\u00fastria de g\u00e1s, como um todo, tamb\u00e9m precisa abra\u00e7ar a causa da diversidade. “Desde o in\u00edcio de nossas atividades, desenvolvemos a\u00e7\u00f5es que visam ampliar e incentivar a diversidade e a equidade de oportunidades no mercado de trabalho. Sabemos que ainda h\u00e1 um longo caminho a ser percorrido para alcan\u00e7armos a equidade de oportunidades e reconhecimento entre homens e mulheres. Mas estamos no caminho!”, afirmou.<\/p>\n A GNA possui uma equipe composta por 50% de mulheres, sendo 33% do time feminino ocupando cargos de lideran\u00e7a. De acordo com Maisa, a companhia vem desenvolvendo uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es para fomentar a diversidade e inclus\u00e3o em seu ambiente de trabalho, bem como nas comunidades em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o no norte do estado do Rio de Janeiro.<\/p>\n “Por exemplo, temos o Programa de Mentoria, Empreendedorismo e o Programa de Qualifica\u00e7\u00e3o Profissional, que j\u00e1 transformou a vida de in\u00fameras mulheres das comunidades”, comentou Maisa. Iniciada em outubro de 2022, a segunda edi\u00e7\u00e3o destinou 25% das 448 vagas oferecidas nos cursos de solda, el\u00e9trica, mec\u00e2nica e log\u00edstica \u00e0s mulheres. No entanto, o n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es femininas foi de 41%, o dobro do registrado na 1\u00aa edi\u00e7\u00e3o, possibilitando a forma\u00e7\u00e3o de duas turmas exclusivamente de mulheres.<\/p>\n De acordo com a engenheira Fernanda Ara\u00fajo, especialista naval na GNA, este segmento tem conseguido promover a inclus\u00e3o feminina. Para ela, \u00e9 na faculdade que a mulher aprende a desenvolver caracter\u00edsticas essenciais como resili\u00eancia, autonomia e humildade. “Minha ascens\u00e3o profissional aconteceu por uma combina\u00e7\u00e3o de fatores: parte foi por esfor\u00e7o pr\u00f3prio e a outra foi oportunidade. Tive a oportunidade de trabalhar desde cedo com lideran\u00e7as que souberam reconhecer meu esfor\u00e7o e forneceram o suporte necess\u00e1rio para que eu desenvolvesse a confian\u00e7a em meu pr\u00f3prio trabalho. Nunca faltaram bons mentores na minha carreira e saber que n\u00e3o estou sozinha faz muita diferen\u00e7a”, celebrou.<\/p>\n No terminal privado da DP World, em Santos, h\u00e1 integrantes fazendo hist\u00f3ria na \u00e1rea portu\u00e1ria. Paula Bispo de Santana \u00e9 apontada como a \u00fanica operadora de costado do Porto de Santos e tamb\u00e9m a primeira trabalhadora vinculada na fun\u00e7\u00e3o, cujo posto foi majoritariamente ocupado por homens ao longo dos anos. Fabiana do Nascimento Almeida \u00e9 a primeira e \u00fanica operadora de port\u00eainer e, desde 2012, atua no terminal. Em 2023, a DP World celebrou o aumento em 10% da participa\u00e7\u00e3o das mulheres em suas opera\u00e7\u00f5es, em rela\u00e7\u00e3o ao in\u00edcio do ano anterior, contabilizando atualmente 219 mulheres.<\/p>\n Stephanie Amaral, gerente de novos neg\u00f3cios da LOTS Group Latin America, acredita que as empresas v\u00eam evoluindo e buscando incluir mais mulheres em cargos de lideran\u00e7a. “De forma geral eu vejo que hoje as empresas do setor j\u00e1 est\u00e3o com um pensamento diferente na quest\u00e3o de g\u00eanero, \u00e9 algo que est\u00e1 mudando e provavelmente teremos cada vez mais mulheres na log\u00edstica em diferentes cargos, mas ainda temos muito a evoluir”, comentou.<\/p>\n A gerente conta j\u00e1 ter tido sua capacidade questionada por causa do seu g\u00eanero e acredita que isso \u00e9 herdado pela falsa ideia de que carrinho e o caminh\u00e3o s\u00e3o brinquedos \u2018de meninos\u2019. “\u00c9 um preconceito estrutural da nossa sociedade, mas isso nunca me amedrontou e nem me diminuiu. Hoje em dia, por diversas vezes, eu sou a \u00fanica mulher em uma reuni\u00e3o, por\u00e9m sou eu que lidero a reuni\u00e3o e isso me encoraja muito a encarar de frente o assunto. Precisamos trazer \u00e0 mesa todos os dias!”, afirmou.<\/p>\n A LOTS tem trabalhado em iniciativas para a inclus\u00e3o de g\u00eanero em todas as posi\u00e7\u00f5es na empresa. Como meta, at\u00e9 2025, a empresa pretende dobrar o n\u00famero de mulheres e dobrar o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. Na matriz e em todas as opera\u00e7\u00f5es pelo Brasil e Chile h\u00e1 mulheres em cargos de lideran\u00e7a, al\u00e9m da implementa\u00e7\u00e3o do programa \u2018Elas no Volante\u2019, que capacita e contrata mulheres motoristas com ou sem experi\u00eancia.<\/p>\n Fonte: Portos e Navios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O dia 8 de mar\u00e7o celebra o Dia Internacional da Mulher, data dedicada tamb\u00e9m \u00e0 comemora\u00e7\u00e3o de profissionais que v\u00eam fazendo hist\u00f3ria em setores que…<\/p>\n","protected":false},"author":1527,"featured_media":44309,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-44308","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44308","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1527"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44308"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44308\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44310,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44308\/revisions\/44310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44308"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}