A Portos do Paran\u00e1 apresentou nesta quarta-feira (07) o seu Mapeamento de Compet\u00eancias e suas Trilhas de Aprendizagem, que servir\u00e3o de apoio para todos os setores da empresa e nortear\u00e3o as a\u00e7\u00f5es de treinamento e desenvolvimento do quadro de pessoal.<\/p>\n
Trata-se de mais uma forma da organiza\u00e7\u00e3o buscar a excel\u00eancia administrativa, que gera a efici\u00eancia dos Portos de Paranagu\u00e1 e Antonina. E tudo isso disponibilizado na intranet da empresa 24 horas por dia para ser acessado pelos mais de 500 empregados p\u00fablicos se aperfei\u00e7oarem.<\/p>\n
De acordo com a gerente de Gest\u00e3o de Pessoas, Melissa de Paula, o mapeamento apresenta todas as compet\u00eancias (conhecimentos, habilidades e atitudes) t\u00e9cnicas e comportamentais que foram identificadas, classificadas e relacionadas em cada setor. \u201cEstamos pensando o porto para daqui 20 anos, e qual o capital humano que precisamos para chegar l\u00e1\u201d, projeta.<\/p>\n
Segundo Henrique Pires, coordenador de Desenvolvimento de Pessoal, o mundo atual exige novas solu\u00e7\u00f5es e atualiza\u00e7\u00f5es constantes de todos.<\/p>\n
\u201cTemos observado mudan\u00e7as nas necessidades da empresa. Temos novos setores, como a Governan\u00e7a e o Planejamento Estrat\u00e9gico, que promovem atividades que impactam a organiza\u00e7\u00e3o como um todo. Temos que pensar quais compet\u00eancias nossos funcion\u00e1rios devem desenvolver para atender de forma eficaz estas novas demandas e as j\u00e1 existentes em suas \u00e1reas\u201d, justifica.<\/p>\n
AUTODESENVOLVIMENTO<\/strong>\u00a0\u2013 Por isso, acrescenta, a Portos do Paran\u00e1 coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos seus empregados p\u00fablicos as Trilhas de Aprendizagem. \u201cElas foram desenvolvidas com o intuito de servir de apoio e orientar os empregados no autodesenvolvimento dessas compet\u00eancias\u201d, explica Pires.<\/p>\n S\u00e3o 21 trilhas criadas a partir de tem\u00e1ticas relacionadas \u00e0 empresa, como da Comunica\u00e7\u00e3o, Neg\u00f3cios Portu\u00e1rios e Governan\u00e7a e Integridade Empresarial, onde cada funcion\u00e1rio poder\u00e1 \u201cnavegar\u201d pelas compet\u00eancias, seguindo suas necessidades de desenvolvimento, e descobrir sugest\u00f5es de aprendizado.<\/p>\n Cada trilha sugere op\u00e7\u00f5es de aprendizagem gratuitas ou de baixo custo que v\u00e3o auxiliar no desenvolvimento de compet\u00eancias dos empregados e no dia a dia das atividades na Portos do Paran\u00e1. Quem n\u00e3o \u00e9 da \u00e1rea tamb\u00e9m pode explorar outras trilhas conforme o interesse pessoal.<\/p>\n \u201cO mapeamento de compet\u00eancias e a elabora\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o das Trilhas de Aprendizagem foram trabalhos realizados por muitas m\u00e3os. Gestores e diversos empregados contribu\u00edram para o desenvolvimento desses projetos que, daqui pra frente, ser\u00e3o a base para muitos outros\u201d, ressalta o coordenador.<\/p>\n Fonte: Informativo dos Portos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Portos do Paran\u00e1 apresentou nesta quarta-feira (07) o seu Mapeamento de Compet\u00eancias e suas Trilhas de Aprendizagem, que servir\u00e3o de apoio para todos os…<\/p>\n","protected":false},"author":1527,"featured_media":42802,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-42801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1527"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42801"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42803,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42801\/revisions\/42803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}