Alavancar a inclus\u00e3o socioecon\u00f4mica de mulheres e fomentar a equidade de g\u00eanero nos v\u00e1rios setores profissionais \u00e9 um compromisso com o futuro, afinal, a quantidade de mulheres respons\u00e1veis financeiramente pelos domic\u00edlios brasileiros n\u00e3o para de crescer.<\/p>\n
Elas j\u00e1 sustentam quase metade dos lares no pa\u00eds, segundo levantamento da Consultoria IDados, realizado com base nos n\u00fameros do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) em 2021. No entanto, a PNAD Cont\u00ednua mais recente, de agosto de 2022, aponta que a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o das mulheres (11,6%) \u00e9 a mais alta entre os p\u00fablicos analisados e fica acima da m\u00e9dia nacional (9,3%).<\/p>\n
Criar oportunidades e desenvolver carreiras pensando nelas causa impacto de longo prazo nas comunidades. Quando elas se empoderam, alcan\u00e7am n\u00edveis socioecon\u00f4micos melhores \u2013 e um pa\u00eds s\u00f3 se desenvolve quando h\u00e1 igualdade e justi\u00e7a social. Quem tamb\u00e9m ganha com a participa\u00e7\u00e3o feminina do mercado de trabalho s\u00e3o as empresas. As mulheres s\u00e3o donas de compet\u00eancias fundamentais para tornar os setores mais produtivos \u2013 o que, na realidade log\u00edstica, significa reduzir urgentemente o Custo Brasil a fim de aumentar o fluxo do com\u00e9rcio global.<\/p>\n
Apesar da predomin\u00e2ncia ainda masculina no mercado de trabalho, o movimento para ampliar a presen\u00e7a delas j\u00e1 come\u00e7ou no setor log\u00edstico, mais especificamente no portu\u00e1rio.<\/p>\n
Vemos hoje mulheres tendo protagonismo nas mais altas esferas portu\u00e1rias do pa\u00eds, liderando pastas relevantes na ANTAQ ou presidindo Autoridades Portu\u00e1rias Brasil afora, chegando \u00e0 gest\u00e3o de grandes players do setor e realizando opera\u00e7\u00f5es vitais para mover as cargas nos portos brasileiros. Aqui mesmo no Porto de Santos n\u00e3o faltam mecanismos para fortalecer a presen\u00e7a feminina no cais.<\/p>\n
O progresso na representa\u00e7\u00e3o da mulher em todo o setor passa por possibilitar a entrada no mercado de trabalho, iniciativas de forma\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o de carreira e aloca\u00e7\u00e3o de recursos dedicados para a Diversidade & Inclus\u00e3o. Em Santos, alguns terminais j\u00e1 t\u00eam isso em pr\u00e1tica, e, como resultado, elas est\u00e3o se estabelecendo em cargos tradicionalmente ligados aos homens.<\/p>\n
As pol\u00edticas de equidade de g\u00eanero j\u00e1 foram respons\u00e1veis pelo surgimento de posi\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas. \u00c9 o caso da primeira operadora de port\u00eainer e a primeira operadora de costado do Porto de Santos. Comandar com precis\u00e3o um guindaste a 42 metros do ch\u00e3o; amarrar as embarca\u00e7\u00f5es que chegam ao cais; envolver cont\u00eaineres com cabos de a\u00e7o, entre outras atividades, tamb\u00e9m s\u00e3o tarefas delas, que chegaram l\u00e1 gra\u00e7as \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o \u2014 seja nas institui\u00e7\u00f5es de ensino ou diretamente com os empregadores -, potencializada pela ambi\u00e7\u00e3o de realizar um sonho.<\/p>\n
Os investimentos em forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas desenvolvem as carreiras femininas. Recentemente, treinamos 44 operadoras de ITV (carretas para movimenta\u00e7\u00e3o interna), o que corresponde a 36% das mulheres presentes na opera\u00e7\u00e3o, proporcionando mais seguran\u00e7a a todas as partes envolvidas no dia a dia das instala\u00e7\u00f5es e aprimorando a efici\u00eancia do terminal.<\/p>\n
As mulheres favorecem, ainda, a performance ESG das companhias. Sabemos que os gigantes players do setor necessitam de um bom desempenho nas quest\u00f5es ambientais, sociais e de governan\u00e7a, uma vez que eles est\u00e3o em pauta nas discuss\u00f5es de grandes agentes econ\u00f4micos. A presen\u00e7a de mulheres na lideran\u00e7a beneficia a avalia\u00e7\u00e3o geral ESG e carrega para dentro das empresas mais sensibilidade em rela\u00e7\u00e3o a essa agenda, caracter\u00edsticas como lideran\u00e7a democr\u00e1tica, resili\u00eancia e valoriza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es, e contribui para superar o obst\u00e1culo de g\u00eanero. Quanto mais mulheres ocupando os altos cargos, mais diversidade em compet\u00eancias e atributos teremos para mudar o cen\u00e1rio.<\/p>\n
Os avan\u00e7os rumo \u00e0 igualdade apresentam ainda v\u00e1rias barreiras, mas o setor portu\u00e1rio est\u00e1 aberto para que elas escolham vir e se desenvolver. O segmento tem a \u00e2nsia de prosperar \u2013 a ANTAQ projeta crescimento de 2,9% at\u00e9 o fim do ano \u2013 e n\u00e3o h\u00e1 outro caminho que n\u00e3o seja incluir, valorizar e principalmente empoderar as mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\n
Fonte: Portos e Navios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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