A Ocyan, empresa do setor de \u00f3leo e g\u00e1s, encomendou uma pesquisa ao Instituto Ipsos para fazer um retrato das percep\u00e7\u00f5es das mulheres que trabalham embarcadas no setor de petr\u00f3leo e quais os desafios para atra\u00ed-las e ret\u00ea-las nesta atividade. As 60 mulheres ouvidas apresentaram cr\u00edticas sobre falta de oportunidades, machismo e a forma de abordagem dos homens nas sondas (que, em alguns casos, chega ao ass\u00e9dio). Ao mesmo tempo, revelam pontos positivos, como desafio da profiss\u00e3o, boa remunera\u00e7\u00e3o e a escala de trabalho, que as ajuda a conciliar trabalho e fam\u00edlia. O resultado global mostra o tamanho do esfor\u00e7o que a ind\u00fastria de \u00f3leo e g\u00e1s tem pela frente para tornar o ambiente offshore mais receptivo a elas.<\/p>\n
A dist\u00e2ncia da fam\u00edlia durante o per\u00edodo em que ficam embarcadas \u2014 a rotina prev\u00ea, na maioria dos casos, embarque por 14 dias e folga nos outros 14 \u2014 \u00e9 um problema para 40% delas. Mas o machismo \u00e9 o grande ponto de reclama\u00e7\u00e3o. O tratamento diferenciado por serem mulheres \u00e9 apontado por 38% das entrevistadas e 25% consideram o ambiente preconceituoso.<\/p>\n
Logcomex Aspectos positivos Quest\u00e3o familiar Ambiente de trabalho Sobre a pesquisa ESG em foco Mar tamb\u00e9m \u00e9 delas Fonte: Portos e Navios<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Ocyan, empresa do setor de \u00f3leo e g\u00e1s, encomendou uma pesquisa ao Instituto Ipsos para fazer um retrato das percep\u00e7\u00f5es das mulheres que trabalham…<\/p>\n","protected":false},"author":1527,"featured_media":34198,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-36054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1527"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36054"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36055,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36054\/revisions\/36055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Quando se trata de situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis, 27% das profissionais ouvidas disseram ter percebido um tratamento diferenciado por conta de seu g\u00eanero, como n\u00e3o delega\u00e7\u00e3o de atividades pesadas por consider\u00e1-las incapazes de realizar a tarefa e 23% disseram que j\u00e1 escutaram coment\u00e1rios abusivos ou machistas a bordo.<\/p>\n
\n<\/strong>Apesar dos destaques negativos, a pesquisa tamb\u00e9m constatou que as mulheres que trabalham embarcadas acreditam que a situa\u00e7\u00e3o tem melhorado. Para 83% delas, h\u00e1 avan\u00e7o no debate e na equidade nos \u00faltimos anos. A a\u00e7\u00e3o mais percebida por 72% das entrevistadas foi o aumento da contrata\u00e7\u00e3o de mulheres pelas empresas. \u201cO n\u00famero ainda \u00e9 t\u00edmido porque, para 75% das mulheres, a falta de oportunidades direcionadas \u00e9 o principal motivo para o baixo n\u00famero de mulheres no mercado offshore. Em segundo lugar, destaca-se a percep\u00e7\u00e3o de baixo interesse das pr\u00f3prias mulheres devido ao distanciamento familiar\u201d, explica Nir Lander, vice-presidente de Pessoas e Gest\u00e3o da Ocyan. \u201cMas j\u00e1 h\u00e1 avan\u00e7os nesse aspecto, inclusive na nossa empresa, onde j\u00e1 temos l\u00edderes mulheres: uma gerente-geral de plataforma e uma comandante. Estamos investindo na atra\u00e7\u00e3o por meio de parcerias estrat\u00e9gicas para capacitar mulheres e absorv\u00ea-las cada vez mais. Recentemente, montamos uma turma de soldadoras apenas com mulheres, e curso de praticantes de n\u00e1utica e m\u00e1quinas em parceria com o Centro de Instru\u00e7\u00e3o Almirante Gra\u00e7a Aranha da Marinha, tamb\u00e9m exclusiva para o p\u00fablico feminino.”<\/p>\n
\n<\/strong>A fam\u00edlia \u00e9 solid\u00e1ria na escolha profissional dessas mulheres para 85% das entrevistadas. Por\u00e9m, aproximadamente um ter\u00e7o n\u00e3o contam com uma rede de apoio para cuidar da casa enquanto est\u00e3o embarcadas. Ter 14 dias de folga nessa escala \u00e9 positivo para 31% das mulheres porque as permite conciliar melhor a agenda pessoal. J\u00e1 45% delas j\u00e1 pensaram em buscar uma outra carreira diante do desafio de conciliar suas atividades.<\/p>\n
\n<\/strong>Alguns problemas estruturais nas embarca\u00e7\u00f5es chamaram a aten\u00e7\u00e3o, a falta de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual em modelos e tamanhos adequados ao corpo da mulher \u00e9 um deles e foi destacado por pelo menos 73% do p\u00fablico feminino ouvido.<\/p>\n
\n<\/strong>A Ocyan encomendou a pesquisa por entender que nem sempre as profissionais se sentiam confort\u00e1veis em abordar alguns temas abertamente ou em grupos de trabalho da sua pr\u00f3pria empresa. Entre as profiss\u00f5es das mulheres ouvidas, est\u00e3o t\u00e9cnicas de seguran\u00e7a, operadoras de r\u00e1dio e engenheiras operacionais das plataformas em alto-mar. Os dados foram coletados entre 12 de mar\u00e7o e 25 de maio deste ano e a faixa et\u00e1ria variou de 18 a 55 anos. \u201cA partir desta pesquisa estamos planejando caminhos que tornar\u00e3o o ambiente offshore cada vez mais inclusivo para as mulheres. Temos um compromisso s\u00e9rio com a agenda ESG e este \u00e9 um aspecto importante do plano de a\u00e7\u00e3o da Ocyan \u2014 queremos ser reconhecidos como uma empresa inclusiva e ser reconhecida pela popula\u00e7\u00e3o mais vulner\u00e1vel como uma empresa excelente para se trabalhar”, diz a empresa em nota. A companhia vai lan\u00e7ar em breve a campanha \u201cO Mar Tamb\u00e9m \u00c9 Delas\u201d, aberto ao segmento de \u00f3leo e g\u00e1s.<\/p>\n
\n<\/strong>A discuss\u00e3o sobre a necessidade da melhoria das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina foi uma das principais mensagens enviadas por essas mulheres. Parte delas j\u00e1 pensaram em trocar de profiss\u00e3o \u2014 48% afirmam que a desigualdade de oportunidades entre homens e mulheres foi o principal motivo. Para 69% delas, homens t\u00eam mais chances de alcan\u00e7ar os cargos de lideran\u00e7as no setor. D\u00favida sobre a capacidade produtiva de cada uma delas tamb\u00e9m foi motivo de queixas. Cerca de metade das mulheres (48%) disseram ser muito frequentes situa\u00e7\u00f5es em que homens duvidam da capacidade de mulheres em lidar com equipamentos pesados. Quase 40% disseram ser frequente ou muito frequente situa\u00e7\u00f5es de contesta\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es provenientes de mulheres. Os problemas estruturais no ambiente de trabalho se juntam aos outros desafios das empresas. Sete em cada dez das mulheres j\u00e1 tiveram problemas com uniformes ou falta de equipamento de prote\u00e7\u00e3o adequado ao corpo feminino.<\/p>\n
\n<\/strong>A pesquisa ser\u00e1 a base para o lan\u00e7amento da campanha \u201cO mar tamb\u00e9m \u00e9 delas\u201d. Entre as medidas est\u00e3o a cria\u00e7\u00e3o de uma plataforma digital para consolidar informa\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias que possam inspirar a\u00e7\u00f5es que levem a mudan\u00e7as no setor, al\u00e9m de promover um marketplace de oportunidade de trabalho no setor, cujas posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o para todos, inclusive para elas.<\/p>\n