{"id":34196,"date":"2021-03-09T12:01:27","date_gmt":"2021-03-09T15:01:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sincomam.org.br\/?p=34196"},"modified":"2021-03-09T12:01:27","modified_gmt":"2021-03-09T15:01:27","slug":"petrobras-lanca-plano-de-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/petrobras-lanca-plano-de-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Petrobras lan\u00e7a Plano de Equidade de G\u00eanero"},"content":{"rendered":"

Estatal adotar\u00e1 iniciativas de est\u00edmulo ao aumento da representatividade feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Mulheres representam 17% do efetivo da companhia<\/em><\/strong><\/p>\n

A Petrobras lan\u00e7ou o Plano de Equidade de G\u00eanero com uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es para a promo\u00e7\u00e3o da Diversidade, em conson\u00e2ncia com as Diretrizes de Direitos Humanos e o Plano Estrat\u00e9gico 2021-2025 da companhia.<\/p>\n

Segundo a empresa, o principal destaque do plano \u00e9 o Programa de Mentoria para Lideran\u00e7a Feminina, que tem o objetivo de apoiar o desenvolvimento da lideran\u00e7a feminina em cargos mais altos da companhia<\/p>\n

O plano tamb\u00e9m traz iniciativas como o programa de est\u00edmulo ao aumento da representatividade feminina em posi\u00e7\u00f5es de supervis\u00e3o em \u00e1reas operacionais; monitoramento de dados e Pesquisa de Diversidade & Inclus\u00e3o; cria\u00e7\u00e3o de grupos de afinidade; al\u00e9m de diversas frentes de capacita\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o, que devem ser consolidadas em 2021.<\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es, de acordo com a Petrobras, foram definidas a partir da avalia\u00e7\u00e3o do contexto da empresa e, por isso, com aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0s \u00e1reas operacionais, onde a representatividade feminina \u00e9 menor. Atualmente, as mulheres representam 17% do efetivo da companhia. Do total de l\u00edderes, em todas as posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas, as mulheres somam 15%.<\/p>\n

\u201cNos \u00faltimos dois anos, o n\u00famero de gerentes executivas (primeiro n\u00edvel abaixo das diretorias) aumentou de 5 para 12, representando 30% do total de cargos nessa fun\u00e7\u00e3o. Entre os diretores, mulheres ocupam duas das oito cadeiras, ou seja, 25% do total. H\u00e1, ainda, uma mulher no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Petrobras. Na Transpetro, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o conta com a atua\u00e7\u00e3o de uma mulher negra\u201d, disse a Petrobras, em comunicado.<\/em><\/p>\n

Inscri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

De mar\u00e7o a novembro de 2021, as empregadas e l\u00edderes da Petrobras que se inscreverem e forem selecionadas para o Programa de Mentoria para Lideran\u00e7a Feminina, que est\u00e1 sendo lan\u00e7ado em uma primeira edi\u00e7\u00e3o piloto, participar\u00e3o de encontros com as mentoras, al\u00e9m de workshops, webinars e reuni\u00f5es.<\/p>\n

Neste ano, a Petrobras informa que ser\u00e1 realizada uma Pesquisa de Diversidade & Inclus\u00e3o, cujos resultados balizar\u00e3o os esfor\u00e7os da companhia em v\u00e1rias frentes.<\/p>\n

Foto: Andr\u00e9 Motta de Souza – Ag\u00eancia Petrobras\/ T\u00e9cnica de Seguran\u00e7a em plataforma<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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