{"id":34076,"date":"2021-03-01T11:41:57","date_gmt":"2021-03-01T14:41:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sincomam.org.br\/?p=34076"},"modified":"2021-03-01T11:41:57","modified_gmt":"2021-03-01T14:41:57","slug":"reforma-trabalhista-demissao-por-acordo-sofre-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/reforma-trabalhista-demissao-por-acordo-sofre-mudancas\/","title":{"rendered":"Reforma Trabalhista: Demiss\u00e3o por acordo sofre mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"

Essa modalidade de demiss\u00e3o acontece quando o funcion\u00e1rio e a empresa decidem juntos pelo fim do contrato de trabalho<\/em><\/strong><\/p>\n

A demiss\u00e3o por comum acordo, que tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como demiss\u00e3o consensual, trata-se do acordo realizado entre o empregador e o colaborador para o desligamento do funcion\u00e1rio, para que o processo seja feito de maneira mais aut\u00f4noma e flex\u00edvel.<\/p>\n

Antes da Reforma Trabalhista firmada em 2017, esse tipo de demiss\u00e3o acontecia de maneira ilegal nas organiza\u00e7\u00f5es, pois n\u00e3o havia regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com as novas regras trazidas pela reforma, a demiss\u00e3o por comum acordo sofreu uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as e passou a integrar a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, mas de maneira diferente do que costumava acontecer.<\/p>\n

Agora, esse tipo de demiss\u00e3o deve ser feita de acordo com as regras estabelecidas na Reforma Trabalhista e s\u00f3 poder\u00e1 acontecer se estiver dentro das novas normas.<\/p>\n

Como esse tipo de demiss\u00e3o \u00e9 um assunto importante da lei trabalhista, os respons\u00e1veis pelo departamento de Recursos Humanos precisam ter conhecimento a respeito da nova legisla\u00e7\u00e3o, para evitar problemas judiciais.<\/p>\n

Ainda continuam existindo as outras formas de rescis\u00e3o contratual, com as mesmas regras de sempre: demiss\u00e3o sem justa causa, com justa causa e demiss\u00e3o a pedido do empregado.<\/p>\n

O que mudou foi o texto legal que regulamenta a demiss\u00e3o por acordo.<\/p>\n

Agora, a demiss\u00e3o por acordo deve acontecer com base em algumas normas que foram adicionadas \u00e0 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho para que a negocia\u00e7\u00e3o entre o colaborador e a empresa n\u00e3o seja considerada ilegal e gere problemas na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div>\n

Al\u00e9m dos valores firmados, a Reforma Trabalhista determinou, no par\u00e1grafo 6\u00b0 do artigo 477 da CLT, que as verbas rescis\u00f3rias devem ser pagas pela empresa em at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s a rescis\u00e3o contratual (excluindo o primeiro dia e incluindo o dia de vencimento).<\/p>\n

Fonte: Jornal Cont\u00e1bil\/ Infogr\u00e1fico Senado Federal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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