A Petrobr\u00e1s vai dar mais um passo para implementar a cartilha da meritocracia no dia-a-dia dos seus funcion\u00e1rios. Em linha com o que manda o guru brasileiro de gest\u00e3o de empresas dos anos 1990, Vicente Falconi, e com exemplos de sucesso do setor privado, como da cervejaria Ambev, a estatal quer estimular a performance dos seus profissionais. Para isso, est\u00e1 disposta a pagar b\u00f4nus por desempenhos individuais de empregados, a criar um banco de talentos interno e a alterar o seu plano de cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\n
Petrobras<\/p>\n
Uma nova entidade de comando, um comit\u00ea multidisciplinar, ainda vai ser criado para zelar pela integra\u00e7\u00e3o dos diferentes setores que formam o conjunto da companhia. A principal fun\u00e7\u00e3o do grupo vai ser mapear os principais problemas de cada \u00e1rea e encontrar solu\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas, ainda que impopulares.<\/p>\n
As mudan\u00e7as foram comunicadas pelo diretor de Assuntos Corporativos, Eberaldo de Almeida Neto, que assumiu o cargo no fim de janeiro, no lugar de Hugo Repsold, atual diretor de Desenvolvimento da Produ\u00e7\u00e3o e Tecnologia. Em carta direcionada aos funcion\u00e1rios divulgada na intranet, \u00e0 qual o Broadcast teve acesso, ele afirma que a companhia ainda tem que avan\u00e7ar bastante em dois temas essenciais para o seu futuro: “a integra\u00e7\u00e3o e o m\u00e9rito”. “Temos de acelerar esse processo, de forma a intensificar o aumento da efici\u00eancia”, acrescentou.<\/p>\n
Fonte: Estad\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Petrobr\u00e1s vai dar mais um passo para implementar a cartilha da meritocracia no dia-a-dia dos seus funcion\u00e1rios. Em linha com o que manda o…<\/p>\n","protected":false},"author":1182,"featured_media":17800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-26102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1182"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26102"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26103,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26102\/revisions\/26103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sincomam.org.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}